2018校长学习会交流经验发言稿材料

2018校长学习会交流经验发言稿材料 <br />用真诚和关爱助推青年教师发展 <br />在工作方面，青年教师是新手，他们满怀热情但心存畏惧，精力充沛但缺乏经验，理想崇高但任重道远。怎样让这些背井离乡、异地任教的青年人扎根乡村教育呢？在实践中，我们认为要设身处地的为青年教师着想，用真情关怀和他们可接受的方式给予帮助及指导，让他们在感受和关怀中健康成长。 <br />首先，我们尽最大可能改善新任教师的生活办公条件。新任教师报到上班的当天，我和两位副校长共同等候迎接他们，从安排宿办室，到配发生活用品；从介绍学校特色，到对他们进行心理疏导等每个环节，都细致热情周到。步昌初级中学所有领导平易近人，教师们都热情友好，让新参加工作的年轻教师都感受到家一般的温暖。 <br />为了让新任教师在工作中有活力，学习上有激情，成就方面可持续，尽快融入学校大家庭，学校从他们的生活着手，多次举办如篮球比赛、拔河比赛、羽毛球赛、乒乓球赛等文体活动，以交流促进友谊，增强集体凝聚力。特别是学校后勤部门，侧重于关心他们的生活，为他们提供文化娱乐设施，改善生活福利，以调动他们工作的积极性。 <br />学校有位青年教师结婚，由于家远在山西，我们没能亲自参加。于是，我组织全体教师在校园内拍摄了小视频以表祝福，也送上了学校的关爱和关怀，让教师倍感亲切和温暖。 <br />其次，我们用心安排青年教师双休日的文化生活。新分配的青年教师大都是外地人，离家较远，周内尚有师生的陪伴，但一到双休日就让他们孤独难耐。如何安排好他们的双休日生活，让他们在空荡荡的校园里愉快地度过双休日？在与学校领导商讨后，我决定在双休日为他们开放音乐室、舞蹈室，让不能回家的青年教师在紧张的一周之余放松疲惫，驱除寂寞，沟通感情。同时，学校安排青年教师双休日值班，并发放一定的补助，让他们劳有所获。为关心青年教师的生活，及时为他们分忧解难，学校还要求领导每周要主动与青年教师交谈一次，了解他们的思想、生活、工作状况，及时帮助他们解决生活和工作中的困难，确保他们工作无后顾之忧。 <br />用学校精神文化引导激励青年教师成长 <br />环境育人、文化育人的&ldquo;育人&rdquo;内涵，不只体现在培育学生方面，而应该是一个全方位的理念，包括激励教师成长。学校文化和环境是历史的积淀，是代代相传的师生精神文化的精髄，不论是显性的还是隐性的文化，都是学校育人的内在因素。学校的这些文化积淀，正是青年教师成长过程中需要吸取的重要养分。 <br />我们通过对学校发展历程、制度建设过程的介绍，让青年教师知晓步昌初级中学近年来教学质量的辉煌，从中让他们体悟教书育人的真谛。尤其是通过与青年教师分享学校近年涌现的一批批优秀学子和先进典型教师，阐释步昌初中&ldquo;追求卓越&middot;全面发展&rdquo;的精神，进一步深化了他们对职业价值的理解，激发了他们爱岗敬业的精神，增进了他们追求事业的动力。在平常的教育教学工作中，我们还注重不断树立优秀教师典型，让青年教师感受优秀教师吃苦耐劳、不计报酬的奉献精神，促进他们思想认识和职业道德水平的不断提高。目前，大荔县步昌初级中学青年教师安心从教、乐于从教、争挑重担、勇做贡献的良好风气越来越浓。 <br />3 <br />树信心施压力重信任大胆使用青年教师 <br />在青年教师的成长过程中，学校既要通过开展各种活动为他们搭建展现能力的平台，更要采取压担子、重信任的做法，大胆使用和提拔青年教师，帮助青年教师坚定挑战困难、勇于攀登的信心，让他们得到学校的信任与赏识，得到学生与家长的认可。在此方面，我们有意识地让青年教师挑大梁，使他们充分感受到实干才有出息，实干才有奔头。在实践中，我们深刻地认识到：要满腔热忱地关心青年教师成长，在他们履行职责的过程中遇到困惑时要给予及时指点，碰到困难时要主动上前帮助，获得成功时要总结推广经验，遭到失败时要帮助分析查找原因。这样，才能使青年教师工作起来干劲倍增。 <br />在2018年新分配来步昌初级中学的五名青年教师中，有四人目前都安排了班主任岗位，其中一位还担任了毕业班的班主任。毕业班的另一位班主任，也是2017年分配到学校的新任教师。起初在安排执课务时，我们是有顾虑的，觉得青年教师经验欠缺，缺少锻炼，安排重要的岗...