书记在人事改革工作会发言

书记在人事改革工作会发言 <br />希望大家认真学习中央和上级有关文件，同志们全面推行事业单位人事制度改革势在必行。深刻领会精神实质，县委、县政府的领导下，认真贯彻落实好毕署发[2011]3号和毕署办通[2011]92号文件精神，按照《县事业单位人事制度改革工作实施方案》要求，统一思想，提高认识，以科学发展观为指导，坚持与时俱进，开拓创新，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作，以扎扎实实的工作态度，认真开展工作，确保我县事业单位人员聘用制工作在规定的时间内完成。 <br />决定召开这次全县事业单位人事制度改革工作会议，经县人民政府同意。会议的主要任务是认真贯彻落实《地区行政公署关于推进事业单位人事制度改革的实施意见》和《地区行政公署办公室转发地区人事局关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》文件精神，部署事业单位人事制度改革工作，培训事业单位人事制度改革工作业务骨干。下面，代表县政府讲几点意见： <br />一、充分认识事业单位试行人员聘用制度的重大意义 <br />事业单位人事管理中一项重大的制度创新，事业单位试行人员聘用制度。事业单位用人制度的深刻变革，加快推进事业单位人事制度改革，增强事业单位活力的重要措施。 <br />建设高素质专业技术人员队伍客观要求。事业单位是专业技术人员的主要聚集地，一试行人员聘用制度。实施人才强县战略、加快我县经济建设的重要阵地。只有着力在县推进事业单位人事制度改革，才能在事业单位中建立起充满生机与活力的用人机制和管理机制，营造人才辈出、人尽其才的良好环境，调动广大专业技术人员的积极性、创造性，促进全县经济又好又快地发展。 <br />发挥市场机制在事业单位人才配置中的基础性作用，二试行人员聘用制度。就是要在事业单位人事管理中明确事业单位和职工双方的平等人事主体地位，通过签订聘用合同，以契约的形式确定单位和职工之间的有关责任、权力和义务，改变过去那种职工与单位之间存在行政依附关系。 <br />对建立符合事业单位特点的人事管理制度，三事业单位建立以聘用制度为核心的人事管理制度。具有十分重要的意义。2000年，中央办公厅印发了深化干部人事制度改革纲要》明确提出&ldquo;全面建立和推行事业单位人员聘用制&rdquo;把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度&rdquo;事业单位试行人员聘用制度，正是深化干部人事制度改革和建立分类管理的人事管理制度的必然要求和具体体现。 <br />二、认清形势。扎扎实实推进我县事业单位人事制度改革 <br />贯彻落实省第十次党代会精神和迎接全国第十七次党代会召开的重要一年，今年。全面实施地区行署《关于推进事业单位人事制度改革的实施意见（试行关键的一年。要以推行人员聘用制为突破口，积极稳妥推进事业单位人事制度改革，使各类人才各尽其能、各得其所。 <br />突出重点，一加大力度推进事业单位人事制度改革步伐。事业单位改革涉及机构分类、人事制度、收入分配、社会保障制度、财政管理制度等多项改革。要按照&ldquo;统筹规划。完善政策，分类指导，稳步推进&rdquo;思路，以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容，大力推进事业单位人事制度改革，建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的管理制度，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理法制化、科学化。 <br />指聘用单位和受聘人员按照国家法律和政策规定，二全面推行事业单位人员聘用制度。事业单位试行人员聘用制。平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度。争取到明年上半年，基本完成全县事业单位人员聘用制度工作。 <br />逐步建立分类管理的用人制度。一要因事设岗，三科学合理设置岗位。避免设岗的随意性和因人设岗的现象。二要按照职位分类的原则，科学设置专业技术岗位，管理岗位，工勤岗位。三要在核定的编制数额和职务结构比例范围内设岗，不得突破核定的编制数额和职务结构比例。四要实行竞聘上岗，签订聘用合同，不能超岗聘任。各主管部门要加强宏观管理，科...