在全市老干部工作者综合能力提升培训班上的讲话

在全市老干部工作者综合能力提升培训班上的讲话 <br> <br> 为了进一步加强全市老干部工作部门自身建设，提升全市老干部工作者能力素质，更加有力有效地做好新时代老干部工作，继今年上半年在X干部学院举办全市老干部局长培训班之后，市委老干部局经过研究并请示市委分管领导同意，决定举办全市老干部工作者综合能力提升培训班。经过前期精心筹备，今天，在全国“双一流”重点大学XXX正式开班了！ <br> 市委常委、市委组织部部长X同志对举办这次培训班非常重视，专门听取汇报，要求市委老干部局认真准备，精心组织，确保培训班取得实实在在效果。省委组织部老干部局对我市举办这次培训班也非常重视、给予大力支持，X副局长在百忙中专门抽出时间出席此次培训班并将做专题辅导讲话。XX学院精心组织、周密安排，为培训班顺利举办创造了良好条件、付出了辛勤努力。在此，我代表XX市委老干部局，向X局长、X书记表示衷心的感谢！同时对参加培训学习的全体同志们表示热烈的欢迎！ <br> XX建校历史悠久、人文精神荟萃，学术研究领先、教育成果丰硕，文化底蕴深邃、思想积淀厚重。能够在XX接受教育和培训、进行学习和提升，能够现场聆听国内知名专家、一流学者为我们开坛讲座、解疑释惑，机会来之不易。希望大家倍加珍惜这次学习机会，聚精会神、专心听讲，开动脑筋、深入思考，把专家教授的精辟讲解真正转化为谋划工作的科学思路、推进工作的具体举措、促进发展的实际能力，切实做到学以致用、用以促学、学用相长。下面，围绕“提升全市老干部工作者综合能力素质”这一主题，我讲三个方面的意见，供大家参考。 <br> 一、事业所需、大势所迫，需要我们大力提升全市老干部工作者的能力素质 <br> 老干部工作政治性、政策性、专业性都很强。做好新时代的老干部工作，迫切需要我们把能力建设作为老干部工作的基础工程、关键环节、前提条件，列入日常议事范畴、放在至关重要位置，抓紧抓实抓好、切实抓出成效。 <br> 首先，精准应对老干部工作出现的新趋势新特点新情况，需要我们大力提升老干部工作者能力素质。近年来，离退休干部队伍总量、结构、年龄、文化程度和身体状况都发生了许多新变化，呈现出一些新特点和新趋势。从数量增长来看，随着我国人口老龄化加剧，离退休干部队伍日益庞大。目前，我市离退休干部近X万。人口老龄化快速发展与工业化、城镇化相伴随，与经济转型、社会转轨相交织，与家庭小型化、空巢化相重叠，对经济社会发展的影响日益深刻，离退休干部管理已经成为社会管理不可或缺的重要方面。从结构变化来看，整体上呈现出离休干部加速减少、退休干部快速增加的特点。20XX年底，我市离休干部仅有X人，年递减X%；退休干部达X万人，年递增X%。队伍结构由离休干部为主体向退休干部为主体转变。从身体状况来看，离休干部已整体进入高龄期、高发病期，随着时间推移，许多退休干部也将陆续进入“双高期”，体弱多病、行动不便、失能失忆、生活难以自理，受子女外出和家庭结构变化等因素影响，失伴、独居、空巢等现象增多，需求更加广泛而紧迫。从生活方式来看，离退休干部生活观念和生活方式发生了很大变化，新增退休干部身体状况普遍比较好，文化程度比较高，经济条件相对优越，思想观念活跃，生活方式多样，部分离退休干部流动性明显增强，出现人户分离、居所多变、外出频繁的情况，跟进服务难度明显增大。从服务现状来看，受思想观念、发展水平、措施对策等因素影响，地区间、行业间、单位间工作开展不够平衡。一些地方和单位离退休干部党组织设置不科学、管理不规范、活动不经常，一些单位和部门服务管理的保障机制不完善、家庭养老不到位、社区服务跟不上。精准把握和正确应对离退休干部工作出现的这些新情况、新问题、新特点，需要我们在服务理念、管理体制、工作机制、方法手段等方面实现与时俱进，把握规律性、富于创造性、增强实效性，这对我们老干部工作者的能力素质提出了新的更高要求。 <br> 其次，有效破解当前老干部工作领域面临的突出问题，需要我们大力提升老干部工作者能力素质。党的十八大以来，我国经济形态、社会结构、利益格局和思想观念的深刻变化，为离退休干部服务管理工作注入了强劲动力、带来了...