市长在人才工作会讲话

市长在人才工作会讲话 <br> 同志们 <br> 总结交流人才工作经验，这次会议的主要任务是学习贯彻全国、全省和济南市人才工作会议精神。安排部署当前和今后一个时期的人才工作，深入实施人才强市战略，为建设富裕、和谐、幸福提供智力支撑。下面，讲三点意见。 <br> 一、站在全局高度。 <br> 唯在人才;为政之要，强国之本。重在用人。人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出，人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。近年来，市委、市政府高度重视人才在经济社会发展中的重要地位和作用，把人才工作摆在突出位置，优先发展，加大投入，加强人才培养、引进和使用，不断优化有利于人才发展的政策环境和社会环境，取得了显著成绩。一是健全完善人才工作体制，形成了党管人才的良好格局。成立市人才工作领导小组，设立人才工作专项资金，制定出台市委、市政府《关于实施人才强市战略，进一步加强人才工作的意见》市人才工作制度》等文件，积极构建科学高效的人才工作领导体制、政策体系和保障机制。二是统筹推进人才队伍建设，人才支撑作用不断增强。围绕全市经济社会发展需要，实施&ldquo;百名专家聘任计划&rdquo;人才引进培养&ldquo;四百工程&rdquo;百脉新型农村人才开发计划&rdquo;先后与清华大学、浙江大学等知名院校和昆山、江阴等先进地区合作，举办培训班30多期，引进培养各类领军人才1500余人。目前，全市人才总数达到12.5万人，济南市级以上专业技术拔尖人才34人，章鼓副总经理高玉新等6人享受国务院特殊津贴，枣园万新富硒大葱协会会长沙树星当选山东省&ldquo;乡村之星&rdquo;圣泉集团高级技术顾问俞初一博士、章鼓副总经理沈能耀博士被评为特聘&ldquo;泉城学者&rdquo;三是创新方式方法，人才工作的载体平台日趋完善。开展&ldquo;进高校、建基地、请进来、走出去&rdquo;等人才培训活动，探索建立&ldquo;3+N人才服务模式，研发&ldquo;人才工作现代网络平台&rdquo;开通人才工作手机短信平台，建成济南市级以上科研中心26家，人才工作科学化、信息化水平明显提高。 <br> 也要清醒地看到市人才工作还存在不少差距。一是缺尖子&rdquo;一般性人才较多，充分肯定成绩的同时。高层次领军型人才匮乏，人才结构性矛盾比较突出;二是缺衔接&rdquo;人才的引进培养与产业发展衔接不够，不能满足高新技术产业、先进制造业和现代服务业、现代农业的发展需求;三是缺路子&rdquo;产学研合作的体制机制还不完善，人才和科研创新优势转化为经济发展优势的程度还不高。产生这些问题的原因是多方面的主要是对科学人才观的认识还不到位，存在重物质投入轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重项目引进轻人才引进的倾向;人才队伍建设机制不够完善，还没有建立起科学的培养评价、选拔任用、合理配置机制;人才服务水平也有待进一步提高，人才优惠政策落实不到位等。对这些问题和差距，要深入分析，认真加以解决。 <br> 新一轮建设发展对人才工作提出了新的更高要求，面向未来。也为各类人才发挥聪明才智提供了广阔舞台。加快城市建设跨越提升要以人才为基础，促进经济发展转型升级要由人才来推动，实现社会事业全面突破同样要靠人才作保证。人才是最宝贵的资源，最大的希望，也是最需培育、最有潜力、最可依靠的核心优势，赢得了人才就赢得了未来发展的主动权。大家要站在战略和全局的高度，充分认识人才工作的重要意义，进一步增强责任感、使命感和危机感，牢固树立人才优先发展的战略思想，坚定不移地走人才强市之路，以人才的优先发展引领经济社会的又好又快发展，以人才的比较优势形成建设富裕、和谐、幸福新的竞争优势。 <br> 二、围绕科学发展。 <br> 既是市经济社会转型发展的重要时期，十二五&rdquo;时期。也是人才事业加快发展的重要战略机遇期。会上印发的市&ldquo;十二五&rdquo;人才发展规划纲要》提出到十二五&rdquo;末建设一支规模大、结构优、素质高、活力强的人才大军。实现这一目标任务，必须深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，牢固确立人才优先发展的战略布局，抓住关键环节，突出工作重点，推动人才队伍规模显著壮大、人才素质能力显...