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市科级干部交流上任会讲话

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市科级干部交流上任会讲话 <br> 同志们: <br> 科级干部的选拔交流任免工作是分局党委的管理权限,为用好这个权限,分局党委坚持贯彻科学发展观和民主集中制,在研究干部交流任职意见时,提出了&ldquo;四项原则&rdquo;:一是体现&ldquo;工作第一&rdquo;的原则,二是充分考虑干部发展经历、个人特长的原则,三是派出所长年轻化(45岁以上不在安排派出所长职位)的原则,四是适当考虑个人实际情况和需求的原则。这次科级干部交流任职,共交流正科级干部30名,交流副科级干部26名,占分局科级干部的83.6%。关于本次科级干部交流任职,我代表分局党委做几点说明: <br> 一、坚决贯彻民主集中制原则,充分发扬党内民主。分局党委大力发扬党内民主,事先征求党委成员意见,让各党委成员从分局正、副科级干部中按照排名各推选出前20名科级干部,为分局党委研究交流科级干部提供重要参考,同时与每名党委成员都进行了认真交谈,听取了意见建议。可以说,这次科级干部交流调整体现了最大限度的民主。 <br> 二、交流任职使一部分年轻科级干部得到重用。干部交流任职,是合理配置干部资源,使干部的特长和积极性得到充分发挥,提高队伍的凝聚力和战斗力的关键措施。一些年轻干部走上了部门正职岗位,这说明你们的工作、能力和品质是得到了组织的认可,但重用任职后,意味着担子更重,责任更大,对个人各方面的要求也更高了。 <br> 三、这次交流任职是对同志们的新的考验。这次交流调整后,全体科级干部要坚持高起点、高定位、高标准、严要求,始终保持昂扬向上的气势,保持忘我工作的敬业精神,保持雷厉风行的工作作风,保持争创一流的进取意识,超前谋划、超前运作,迅速把各项工作开展起来,短时间内要看到起色和变化。经过一段时间的运转,分局党委将根据干部在新岗位的德能勤绩廉等方面的表现,做出进一步的岗位调换。对班子不团结的要坚决换岗;对业务部门科所队长、指导员,在完成年终考核指标、考核任务工作中不称职的,要实行通报、诫勉以及换岗的办法,腾出位置让其他同志来施展能力,切实实现&ldquo;能者上庸者下&rdquo;。 <br> 以上几点说明,希望同志们认真领会。按照干部交流任职工作程序的要求,要对新交流任职的同志进行谈话。临近年终,公安保卫任务十分繁重,留给同志们适应、调整的时间不多,希望大家明确任务,自我加压,积极主动地适应角色变化,迅速开展工作。这里给同志们提五点要求: <br> 一、加强学习,在提高素质上下功夫 <br> &ldquo;学无止境。&rdquo;学习是做好各项工作的前提和基础。在实际工作中,领导干部的能力和水平,往往决定着事业的成败。而领导干部要提高素质和能力,关键是要学习,这既是事业发展的需要,也是履行职责的需要。尤其同志们到了新单位,业务范畴、工作职责、工作对象都发生了较大变化,要有一个学习和适应的过程。但这个过程不能太长,工作任务不等人,必须抓紧学习,边学边干。首先,要加强对公安业务和法律知识的学习,使自己具备适应岗位需要的技能和本领,成为工作上的行家里手,要加强对现代经济、科技、管理等方面知识的学习,拓宽视野,完善知识结构,促进知识更新;其次,要勤于思考,善于总结,结合自己分管的业务,积极开展调查研究,从实践中摸索规律,发现问题,及时改进;第三,要善于集思广益,尊重民警的首创精神,以谦虚谨慎的态度,问计于基层,问计于群众,汲取民警的智慧、创造和经验,共同应对和解决当前公安工作面临的新情况、新问题。要通过学习和实践强素质、增才干,着力提高组织领导能力、处理复杂问题能力、严格执法能力和开拓创新能力,努力做到在思想上有新解放,工作上有新举措,实践上有新创造,不断适应形势任务的发展需要。 <br> 二、勇于实践,在争创一流上下功夫 <br> 一个单位、一个团队要争先创优,需要领导者的勇气、胆识和睿智。要善于跳出自己看自己,本单位工作在全市公安系统处于什么样的位次,要心中有数。领先了经验在哪里,如何保持;落后了差距在哪里,怎样赶上。要敢为人先,勇于打破陈规。上级机关的决策和部署是对全局而言的,具有普遍的指导作用,应该认真贯彻执行。但就某一个单位来说,有其相对的特殊情况,基层...

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发布时间:2023-01-16 11:11:06 页数:6
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文章作者:U-12562

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