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交通局长在队伍建设动员会讲话
交通局长在队伍建设动员会讲话
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交通局长在队伍建设动员会讲话 <br> 今年是交通运输事业大建设、大改革、大发展的关键之年。市局党委根据省厅“全面加强行业自身建设”的部署要求,审时度势,决定利用三年时间,强力推进全市交通队伍建设,着力打造一支顺应时代发展的交通队伍,为我市交通事业科学发展提供坚实保障。 <br> 一、深刻分析,充分认识加强交通队伍建设的重要性和紧迫性。 <br> 目前,全市交通队伍精神面貌、素质能力总体是好的、积极向上的,但也还存在着不少问题,有的问题甚至很严重。突出表现为“三个不”:一是“不适应”。交通队伍整体素质偏低,年龄结构老化,业务能力、知识水平与其它行政管理部门职工队伍相比差距较大;部分领导干部思想观念陈旧,管理方式简单,工作作风漂浮,得过且过,有的甚至滥用权力、违法乱纪;少数干部职工在混日子、混饭吃,“松、散、懒、乱”现象和“干多干少、干与不干、干好干坏一个样”问题不同程度存在,不适应构建现代交通运输业快速发展的需要。二是“不规范”。部分执法人员执法不公、以权谋私,部分管理人员参与职务相关的经营性活动,管理缺位、失位,有令不行、有禁不止,胆大妄为,不按规矩办事,执法执纪不规范;三是“不满意”。在落实“三个服务”上,各级领导、人民群众和自身不满意。 <br> 产生上述问题的原因很多,概括起来为“五个缺乏”:一是缺乏学习意识,对政治理论、法律法规、职业道德和科学文化知识学习不够,抓得不紧,流于形式;二是缺乏大局意识,本位主义、部门利益倾向没有很好解决,权力利益化、利益部门化;三是缺乏责任意识,少数部门单位躲问题、怕问题、捂问题;四是缺乏服务意识,作风粗暴,态度蛮横,弄虚作假,效率低下;五是缺乏法纪意识,无视法律法规,以权谋私,徇私枉法。 <br> 上述问题,严重损坏了全市交通系统整体形象,进而还会影响全省交通系统的形象,这些问题归根结底都是队伍建设问题,如不下大力气整治,类似的问题还会随时随地发生。去年底和今年初就连续发生了杨小店治超站、寿县汽运公司违纪违规被省级媒体曝光、市出租车管理所行风评议名列末位等事件。因此,加强交通队伍建设是形势所需、形势所迫、形势所逼。交通部门各级领导干部和广大干部职工一定要高度警觉,要有忧患意识,充分认识交通面临的新形势、新任务,进一步增强加强队伍建设的责任感、使命感和紧迫感。 <br> 二、抓住重点,扎实开展交通队伍年活动。 <br> 为使队伍建设取得实实在在效果,市局党委出台了《关于进一步加强全市交通系统队伍建设的意见》,制定了《2010年全市交通系统队伍建设启动年活动实施方案》,指出了全市交通系统队伍建设工作以开展队伍建设年活动为载体,分为三步走,2010年为启动年,2011年为提升年,2012年为巩固年。队伍建设工作要始终贯穿全市交通工作的全过程,着力狠抓“五个重点”、扎实开展“五项活动”、确保实现“五大进步”目标。 <br> 1、狠抓“五个重点”。一是狠抓教育培训。建立干部职工全员培训制度和干部轮训制度,切实提高全体交通人员思想政治素质、业务素质和实际工作能力。二是狠抓班子建设。全面推行群众评议和考核工作,加强对各级领导班子的教育、管理和监督,把各级领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的领导核心。三是狠抓执法执纪。抓好对干部职工在依法行政、文明服务、遵守纪律、执行制度、效能建设和党风廉政建设等方面的监督检查,严肃纪律,坚决维护交通队伍良好形象。四是狠抓“窗口”形象。切实加强对“窗口”人员的职业道德教育和“窗口”单位的行风建设,着力解决“脸难看、门难进、事难办”、”不作为和乱作为”、“吃拿卡要”和服务质量群众不满意等方面的突出问题。五是狠抓典型示范。要注意发现培养先进,树立典型。对典型单位予以奖励、典型个人敢于破格使用,真正形成“学先进、树新风、创一流”的良好风气。 <br> 2、开展“五项活动”。一是开展述职评议活动。按干部管理权限,对各级领导班子进行年度考核,开展述职述廉、谈心等活动;在企事业单位中层干部和重点岗位管理人员中,开展群众评议活动;在一线执法人员中,开展社...
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所属:
办公文档 - 演讲/发言稿
发布时间:2023-01-16 11:10:04
页数:5
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文章作者:U-12562
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