县组织工作半年总结暨作风整顿的讲话

县组织工作半年总结暨作风整顿的讲话 <br> 同志们： <br> 刚才，ＡＡ副部长全面认真总结了上半年的组织工作，并对下半年的组织工作作了安排部署；ＢＢ副部长对组织部门作风集中整顿建设工作作了详细的安排部署，请大家按照两位同志的安排部署，认真加以贯彻落实。下面我讲两点意见。 <br> 一、正确看待上半年组织工作成果今年上半年，全县组织工作严格按照ＣＣ书记在党建工作会上提出的&ldquo;常规工作抓规范，难重工作抓突破，创新工作抓特色，全面工作抓升位&rdquo;的要求，以构建开放的组织工作系统为目标，创造性地开展工作，取得了突破性成效。 <br> （一）干部工作亮点闪烁。以建设朝气蓬勃，奋发有为的干部队伍为目标，围绕&ldquo;选、育、用、管、护、下&rdquo;六要素，大力推进了干部人事制度地改革，为全县经济社会事业的协调发展提供了有力的组织保障。在干部&ldquo;选&rdquo;方面：建立了科局级领导岗位出缺公示制度，今年县委已面向社会公示了33个空缺的领导职位，共收到各级组织和领导干部的推荐材料212份，向组织推荐干部78名，在干部调整中，使用了34名。同时，实行了领导干部考察预告制度、差额考察制度和任前公示制度。在干部&ldquo;育&rdquo;方面： <br> 采取笔试、面试、考察相结合的方式，在全县农村、企业、事业、机关单位中公开选拔副科级后备干部150名。采取上级党委减免一点、县委党校解决一点、县委组织部补助一点、乡镇村承担一点、学员个人负担一点的办法，启动了首期村干部脱产大专班；采取与高等院校（四川大学旅游管理学院）联合办学的形式举办了首期旅游经济管理研讨班。在干部&ldquo;用&rdquo;方面：打破了选拔任用干部的常规，在&ldquo;两局一镇&rdquo;（畜牧局、文体局、太平镇）组织实施了有限提名竞选党政&ldquo;一把手&rdquo;组建班子工作，从半年运行来看，效果十分明显，得到了省、市委组织部肯定，并在全市推广。在干部&ldquo;管&rdquo;方面：建立了思想交流、鼓励、提醒、警示、任前干部谈话提醒制度，加强对科局级领导干部的关心、教育、管理和监督。根据市委建立量化、经常化考核制度的要求，制定了《科局级领导干部量化考核暂行办法》，推动干部管理的科学化和规范化。制定了《试用期科局级领导干部管理暂行规定》，以&ldquo;五建五促&rdquo;的形式加强试用期干部管理。即：建立学习笔记调阅点评制度，促进完善理论素质；建立组织领导培养监督职责制，促进完善驾驭全局和处理问题能力；建立定期报告工作制，促进完善计划分析能力；建立不定期谈话制，促进完善逻辑思维能力；建立考核任用制，促进完善自我约束能力。在干部&ldquo;护&rdquo;方面：推行部门实绩公示制度。对领导班子的总结报告、经验交流和先进事迹材料，在同级党委审查把关的基础上，通过张榜或党政网的形式进行公布，以此挤干政绩&ldquo;水分&rdquo;，让群众对部门和干部的工作实绩有一个全面客观的了解，在严格监督的基础上，着力保护干部的工作积极性，对社会舆论起到良好的引导作用，让干部能放心办好事、办实事。聘请了一批政治觉悟高，工作作风实，且在群众中有威信、有影响的老干部、老同志担任干部工作监督员，监督《干部任用条例》的贯彻落实情况，同时强化对领导干部&ldquo;八小时&rdquo;外的监督，为正确识别和评价干部提供依据。在干部&ldquo;下&rdquo;方面：建立了不称职领导干部的十七条确认标准，并采取调整交流、留级降职、降级降职、保级免职、辞职、免职调整等六种方式对不称职领导干部进行调整，促进干部危机意识的增强。同时，建立了领导干部辞职制度和实行领导干部理论测试制度。 <br> （二）组织工作有板有眼。以增强党的阶级基础和扩大党的群众基础为目标，围绕&ldquo;农村党建、机关党建、企党建、社区党建&rdquo;四个方面，切实加强了基层组织建设。 <br> 农村党建：以&ldquo;三村建设&rdquo;作为解决&ldquo;三农&rdquo;问题的纲，统揽农村基层组织建设。&rdquo;以育队伍、选路子、搞示范、建协会为途径，扎实推进科技兴村；以&ldquo;四个有&rdquo;、&ldquo;四个好&rdquo;、&ldquo;四配套&rdquo;为重点，扎实推进民主管村、依法治村。即民主选举有规，民主决策有序，民主管理有方，民主监督有效；抓好群防群治组织的建立健全，抓好农村普法组织领导、宣传骨干、普法材料、参学人数的落实，抓好村民土地承包权、经营自主权、财产所有权、村务...