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4篇竞聘银行支行行长演讲稿

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4篇竞聘银行支行行长演讲稿 <br>尊敬的各位领导、各位评委: <br>大家好! <br>支行为贯彻、落实总行、省分行人事激励约束改革,充分体现&ldquo;赛马&rdquo;不&ldquo;相马&rdquo;的用人机制,决定采取全体起立,在全行范围内实行中层干部竞聘上岗。这次,我竞聘的岗位是:支行行长。此次参与竞聘,我认为我有以下几点优势和有利条件: <br>根据省分行的改革思路,我行已实行了&ldquo;公司业务上移,个人业务下沉&rdquo;战略,对网点功能进行重新定位。目前营业网点的功能是:向个人、单位提供结算、金融服务,销售各种个人金融产品,拓展个人银行业务、维护个人客户关系。网点分为精品网点、多功能网点和一般网点。支行目前是多功能网点,正在报批精品网点。网点作为银行最基层的经营单位,经营目标是效益最大化。我行2004年的经营目标是:以&ldquo;三个经营&rdquo;和省行、支行经营方针为指导,以加强内部管理为保障,充分利用网点资源,大力发展个人银行业务和中间业务,全面提升网点的经营效益,努力实现储蓄存款新增4200万元,中间业务收入50万元,利润新增20,同时完成支行下达的其他各项考核指标,确保全年无案件、无事故发生。 <br>一是具有比较全面的专业理论知识。 <br>多年的金融生涯,系统的学习和实践,以及当前在读的经济管理专业。使我具有了多学科的专业知识结构,比较全面地了解和掌握了经济、金融、法律知识,熟悉银行相关业务的操作流程,对新知识、新业务的认知和接受理解力较强。这些为我继续做好下一步工作提供了可靠的保障。 <br>二是具有比较丰富的银行工作经验。 <br>入行十几年来我先后从事过会计、出纳、综合柜员、分理处主任等工作。在每个岗位上我都取得了较好的成绩,并解决和处理过许多业务与管理难题,无论是在柜台服务、业务办理,还是在组织管理、协调服务、办公室后勤管理方面都积累了比较丰富的经验。 <br>三是具有较强的组织、沟通、协调及管理能力。 <br>2004年至今我担任过多个分理处的主任,在这些岗位上锻炼了我协调、组织、沟通与管理能力。使自己初步具备了一个领导所应该具备的基本素质。就沟通组织协调管理能力而言,我可能还算是一块可造之材。 <br>如果组织和领导信任我,让我走上县支行副行长的领导岗位,我将在支行行长的带领下,积极搞好支行内部管理,练好基本功,唱好重头戏,走好关键棋,具体工作如下: <br>一、摆正位置,转变角色到位。 <br>作为一名支行副行长,既是支行行长的&quot;二传手&quot;,又是分管工作的&quot;主攻手&quot;,要履行好协助、协调、协作的职责,不折不扣地完成上级领导交给的工作任务。 <br>二、突出重点,抓好营销到位。 <br>我将根据市场经济学的&quot;二八&quot;法则和建设银行支行的地域特点,组建一支特别能战斗的营销队伍,加强优质客户的信息搜集,建立详尽的档案,进行等级分类,避免营销的盲目性和随机性,在维护现有客户的基础上,加大营销力度,争揽潜在客户,扩大市场份额,并以各种金融产品为手段,为不同的客户&quot;量体裁衣&quot;,实行存、贷、中间业务的捆绑式营销。 <br>三、创立品牌,优化服务到位。 <br>我将抓住支行营业部核心竞争力项目投产实施的有利时机,整合内部资源,完善服务功能,真正使客户进门有舒适感、临柜有亲切感、离柜有留恋感。注重对大客户的服务工作,尤其是要注重细节,把差别服务做细做实,使大客户切实感受到&quot;一对一&quot;个性化、亲情化服务的方便和尊贵,对重要客户可以采取电话预约、优先办理,上门服务的方法,并通过记录大户资金和个人生活台帐,经常性地走访,适时送上一份温馨的关怀和祝福,使建设银行支行的服务更加人性化。 <br>四、强化管理,提高素质到位。 <br>工作中,我将在原来基础上继续规范工作流程,健全营销体系,建立行之有效的制度,提升管理水平,做好业务的衔接,保证员工思想、内控、客户和业务的稳定。要组织员工认真学习现代商业银行经营理念和有关知识,了解现代商业银行的发展趋势,开展服务礼仪、营销知识、理财方案、优质客户档案管理等竞赛,掀起学业务、学知识的浪潮,打造一个&quot;学习型&quot;的支行,使全体员工明确前进的方向,自动自发,激活潜能,找到拓展业务的办法。 <br>我相信,有省分...

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发布时间:2023-01-16 11:08:20 页数:16
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文章作者:U-3797

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