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2019年改革创新奋发有为大讨论座谈会发言稿3篇
2019年改革创新奋发有为大讨论座谈会发言稿3篇
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2019年改革创新奋发有为大讨论座谈会发言稿3篇 <br> 改革创新奋发有为大讨论座谈会发言稿:用好“加减乘除”优化干事创业环境 <br> 当前,推动xx高质量转型发展取得新成果的改革大幕已经开启,激发广大干部在改革创新大潮中真正实现奋发有为,要切实做好“加减乘除”四则运算,为干事创业者保驾护航。 <br> <br> 一是做好“加法”,正面激励,催生干部干事创业澎湃动力。用好政治激励,坚持用人导向,切实让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过,成为各级干部努力的“风向标”。对部分工作实绩突出、品行端正的干部,提高其政治地位,让干部有奔头,出实劲。适度福利激励,进一步健全干部考核激励机制,对实绩明显、苦干实干的干部,该奖则奖,奖到心跳。引导价值激励,要通过开展主题教育,加大干部教育培训力度,构筑交流锻炼平台,采取“上挂、下派、交流”等形式,引导和帮助广大干部立足岗位实现人生价值。 <br> <br> 二是做好“减法”,减去形式主义,让干部轻装上阵谋发展。近日中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。我认为要以此为契机,开展作风建设专项整治行动,对形式主义问题进行大排查,提倡少开会、开短会,开管用的会,着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题,真正把干部从一些无谓的事务中解脱出来,把更多精力用到谋发展上。 <br> <br> 三是做好“乘法”,发挥乘数效应,在对标一流中取得事半功倍的成效。当前,束缚我们前进的是自身利益固化、内在机制僵化、思想观念老化所造成的思想障碍。要谱写新时代中国特色社会主义事业的xx篇章,思想再解放是基础,对标一流是关键。要坚持问题导向,把解放思想的着眼点放在党员干部的惯性思维和主观偏见上、放在当前不适应生产力发展的体制机制上、放在消除利益固化的种种藩篱上,进一步打开思想这个总开关,以更大力度打破思维定势、路径依赖,做到与时代合拍、与国际接轨、与全国同步。 <br> <br> 四是做好“除法”,祛除干部后顾之忧,心无旁骛干事业。完善问责制度和激励关怀机制,特别是建立健全容错纠错防错机制,从制度层面对改革过程中“探索性失误”“创新性失误”“改革性失误”等进行区别对待、合理处置,为先行先试、勇于担当的干部“兜住底”,不给乱作为“开侧门”。要坚持严管和厚爱结合,把“三个区分开来”的要求具体化,正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响,祛除干部不必要的心理负担,切实保护干部干事创业的积极性。 <br> <br> <br> <br> 改革创新奋发有为大讨论座谈会发言稿:“大讨论”贵在行动重在实效 <br> 根据省委部署,目前xx上上下下各行各业都在开展“改革创新、奋发有为”大讨论,非常及时,也非常重要,一方面可以让全市上下,特别是广大干部更新观念,更新思想,另一方面也有助于激发全市广大干部群众的干事创业激情。 <br> <br> 改革创新再出发首先要解放思想。“奋发”要求振奋精神,不能萎靡不振,解决好“不作为”“不敢为”问题;“有为”首先要会“作为”,又要努力作为。现在我市处于转型阶段,转型就意味着既要有硬件的改变,也要有软件的改变。“软件”就是观念的改变。从传统产业到新兴产业的结构调整,不仅需要专业知识,更需要整体上有一个创新的氛围和创新的精神。 <br> <br> 要注重学习。从书本中学,更多向外学,要走出去看,看市场经济比较发达的地方有哪些值得借鉴的经验和做法。要提高标杆,对标一流,看看自身工作局面打不开是为什么,思考以后该怎么做。要把问题导向贯穿始终,带着问题找差距,带着问题找解决的办法,真正解决一些“卡脖子”的难题。 <br> <br> 要注重行动。“改革创新、奋发有为”是针对当前存在的问题开展的一次思想解放运动,要大胆冲破思想的禁锢、利益的藩篱。必要的形式是需要的,但不能坐而论道,不要停留在开会、发文、写笔记上,贵在行动重在实效,要通过大讨论把广大干部群众积极性引导到改革创新、积极创业上来。 <br> <br> 要注重抓住关键。推动“改革创新、奋发有为”取得成效要抓住关键少数,大讨论强调全...
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发布时间:2023-01-16 11:07:52
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文章作者:U-2074
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