关于改革创新奋发有为大讨论座谈会发言稿四篇

关于改革创新奋发有为大讨论座谈会发言稿四篇 <br> <br>篇一 <br>　　当前，推动xx高质量转型发展取得新成果的改革大幕已经开启，激发广大干部在改革创新大潮中真正实现奋发有为，要切实做好&ldquo;加减乘除&rdquo;四则运算，为干事创业者保驾护航。 <br> <br>　　一是做好&ldquo;加法&rdquo;，正面激励，催生干部干事创业澎湃动力。用好政治激励，坚持用人导向，切实让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，成为各级干部努力的&ldquo;风向标&rdquo;。对部分工作实绩突出、品行端正的干部，提高其政治地位，让干部有奔头，出实劲。适度福利激励，进一步健全干部考核激励机制，对实绩明显、苦干实干的干部，该奖则奖，奖到心跳。引导价值激励，要通过开展主题教育，加大干部教育培训力度，构筑交流锻炼平台，采取&ldquo;上挂、下派、交流&rdquo;等形式，引导和帮助广大干部立足岗位实现人生价值。 <br> <br>　　二是做好&ldquo;减法&rdquo;，减去形式主义，让干部轻装上阵谋发展。近日中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。我认为要以此为契机，开展作风建设专项整治行动，对形式主义问题进行大排查，提倡少开会、开短会，开管用的会，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题，真正把干部从一些无谓的事务中解脱出来，把更多精力用到谋发展上。 <br> <br>　　三是做好&ldquo;乘法&rdquo;，发挥乘数效应，在对标一流中取得事半功倍的成效。当前，束缚我们前进的是自身利益固化、内在机制僵化、思想观念老化所造成的思想障碍。要谱写新时代中国特色社会主义事业的xx篇章，思想再解放是基础，对标一流是关键。要坚持问题导向，把解放思想的着眼点放在党员干部的惯性思维和主观偏见上、放在当前不适应生产力发展的体制机制上、放在消除利益固化的种种藩篱上，进一步打开思想这个总开关，以更大力度打破思维定势、路径依赖，做到与时代合拍、与国际接轨、与全国同步。 <br> <br>　　四是做好&ldquo;除法&rdquo;，祛除干部后顾之忧，心无旁骛干事业。完善问责制度和激励关怀机制，特别是建立健全容错纠错防错机制，从制度层面对改革过程中&ldquo;探索性失误&rdquo;&ldquo;创新性失误&rdquo;&ldquo;改革性失误&rdquo;等进行区别对待、合理处置，为先行先试、勇于担当的干部&ldquo;兜住底&rdquo;，不给乱作为&ldquo;开侧门&rdquo;。要坚持严管和厚爱结合，把&ldquo;三个区分开来&rdquo;的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，祛除干部不必要的心理负担，切实保护干部干事创业的积极性。 <br>篇二 <br>2018年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市委七届四次全会暨经济工作会议、市委七届五次全会的决策部署，积极开展&ldquo;xx的事，大家想大家说大家干&rdquo;大讨论活动，强力推动各项改革落地落实，取得了明显成效，全市一大批改革跻身全省乃至全国&ldquo;第一方阵&rdquo;。 <br> <br>　　虽然我们取得了一些成绩，但对照省委&ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;大讨论活动聚焦的六个方面问题，对标先进地区，全面深化改革工作还有很大差距。一是在改革创新意识上还有差距。一些涉改单位，思想不解放，视眼不开阔，瞻前顾后，怕出错怕担责，不敢大胆闯、大胆试，缺乏用改革创新精神开展工作。二是在谋划改革能力上还有差距。专业素质不高，研究问题不深，牵头单位作用发挥不充分，安排部署改革&ldquo;上下一般粗&rdquo;，可操作性不强，缺乏用创新思维谋划改革。三是在统筹改革力度上还有差距。统筹力度不够，协调推动不足，改革政策不到位，部门间形不成合力，缺乏用实招硬招解决改革过程中存在的问题。四是在提升改革标准上还有差距。对标一流的意识不强，调查研究不深刻，督办成效不明显，发现问题多，跟踪落实少，缺乏用一流标准提升工作的质量。 <br> <br>　　借势&ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;大讨论活动，我们要切实增强改革开放再出发的思想自觉、行动自觉和政治自觉，与&ldquo;xx的事，大家想大家说大家干&rdquo;大讨论活动结合起来，在三个方面狠下功夫。一要在高起点谋划改革上狠下功夫。进一步解放思想，大胆先行先试，制定改革方案，既要对标中央、省委要求，又要紧密结合xx实际，务实、管用。&ldquo;凡全国已经有地方实施的政策，都可拿来使用...