全市组织工作会议交流发言材料范文两份稿

全市组织工作会议交流发言材料范文两份稿 <br> 全市组织工作会议交流发言材料范文：做实党性教育 强化政治担当 为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障 <br> 在&ldquo;两学一做&rdquo;学习教育中，按照中央《意见》对党员进行党性体检的要求，我们在广泛调研、充分论证基础上，创造性引入医疗思维，在全市建成16个党员党性教育体检中心。 <br> <br> 一是让党性可透视。体检中心设正衣冠、党史长廊、初心唤醒室等七个功能区，严格按照&ldquo;一看二查三评四处方&rdquo;模式，促使党员按照&ldquo;认知&mdash;感悟&mdash;认同&mdash;践行&rdquo;规律，坚定理想信念，践行党的宗旨，增强党性，做合格共产党员。二是让党性有刻度。聚焦理想信念、政治意识、大局意识、学习意识、组织纪律、工作作风、道德品行、生活作风、服务意识、履行党员义务、先锋作用发挥11项体检指标和42个行为表现，按照服务对象评议、个人自评、党员互评、组织评议的方式进行评价，根据得分情况，确定各项指标健康状况，电脑端生成每个党员党性体检报告单。三是让党性更纯洁。精准分析体检报告单，针对问题指标，党性分析员在列举表现、分析原因基础上，采取思想触动、承诺推动、帮教带动、真情感动&ldquo;四动工作法&rdquo;，促其转化提升。党性教育体检解决了党性教育方式单一化、内容空对空、成效难衡量等问题。 <br> <br> 党性教育体检制度推行以来，党员党性意识明显增强，工作作风进一步转变，为打赢脱贫攻坚战提供了坚实的组织基础。 <br> <br> （一）难处破题，强化扶贫力量。一是实行&ldquo;三包一驻&rdquo;。每名市级党员领导干部包抓1个镇办、1个贫困村和5户贫困户，每个部门包抓1个贫困村，3743名党员干部包扶4514户贫困户。根据各村实际，有针对性地选派209名优秀年轻干部驻村扶贫，实现了干部驻村全覆盖。二是注重&ldquo;四个择优&rdquo;。以村&ldquo;两委&rdquo;换届为契机，采取现任村干部中&ldquo;择优留&rdquo;、农村致富能人中&ldquo;择优推&rdquo;、务工经商人员中&ldquo;择优引&rdquo;、优秀包村干部中&ldquo;择优派&rdquo;的方式，选配贫困村党支部书记42人。公开招聘156名村级党建扶贫专干，为村干部队伍注入新鲜血液。三是鲜明用人导向。坚持&ldquo;凡是新提拔副科级干部，原则上从表现优秀的脱贫攻坚一线干部中选拔；凡是重要岗位领导人选，原则上从脱贫攻坚成效明显的镇办或部门科级干部中选拔&rdquo;的用人导向。2015年以来，脱贫攻坚一线提拔副科级干部39名，交流重用科级干部10名。对年度考核后三位的6名党组织书记进行撤换。 <br> <br> （二）实处用劲，提升帮扶成效。一是抓培训。对脱贫攻坚&ldquo;四支队伍&rdquo;开展常态化培训，目前已培训7800余人次。各村都建立新时代农民讲习所，驻村干部结合各自特长，紧盯群众需求，对各层面贫困群众开展立体式培训。二是抓服务。采取&ldquo;项目进驻+巡回服务&rdquo;方式，全面推进服务大厅、科技培训、文体活动、农家书屋、医疗卫生、便民超市&ldquo;六进阵地&rdquo;活动。组织农牧、卫计等涉农部门，坚持每月巡回农村开展服务活动4次。把与群众生产生活密切相关的水电费收缴、医保费报销等4类43项事务，&ldquo;打包&rdquo;纳入村级服务大厅，真正实现群众办事不出村。三是抓考核。建立贫困群众评议村&ldquo;两委&rdquo;制度，每两月评议一次，实施脱贫攻坚考核结果占村干部考核分值80%和脱贫攻坚绩效补贴占村干部补贴80%的&ldquo;两个80%&rdquo;，建立村干部脱贫攻坚期补贴增长机制，考核合格以上等次村干部，次年每人月补贴增加x元。坚持每两周对驻村干部督查一次，累计通报批评41人、诫勉谈话3人、约谈19人，调整6人。 <br> <br> （三）深处探索，发挥组织优势。一是探索引领机制。组织部牵头开展易地搬迁、美丽乡村、产业发展、转移就业、合作组织&ldquo;五面红旗村&rdquo;创建活动，实施&ldquo;支部建在产业链、党员镶在产业链、群众富在产业链&rdquo;的&ldquo;三链&rdquo;工程，在太峪镇成立扶贫产业园&ldquo;大党委&rdquo;，在水口镇成立农业产业发展联合党委，探索党组织引领脱贫致富新机制。二是探索脱贫模式。推行&ldquo;三变双五&rdquo;扶贫模式，党组织对企业、项目、基地严格把关，共建立市级扶贫产业园x个。今年，帮扶部门投入x余万元，帮扶企业投入x万元，帮助各村大力发展产业。目前，128个村有了稳定的集体经济收入，集体经济x万元以上的村达到x个。三是探索带富路子。把致...