“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会议发言稿范文

&ldquo;改革创新、奋发有为&rdquo;大讨论交流总结会议发言稿范文 <br> 1.拓思路树目标 以改革促转型 <br> 大讨论开展以来，市工信局坚持求实、求变、求新，积极开展&ldquo;十项活动&rdquo;，取得了明显成效。 <br> <br> 一是开展思想交流互动。以座谈会、征求意见会等形式，向基层单位和社会征集了x条意见建议，找到了差距和不足。二是召开典型报告会。利用全媒体推荐本系统先进集体和先进个人事迹，累计访问投票x万人次，选出先进集体x个、先进个人10人。同时特邀振东集团董事长李安平作了专题报告。三是组织对标一流述职评议。采取现场述职与书面述职相结合的方式，130名党组织负责人对标一流进行了述职。四是召开表彰大会。表彰了工业系统先进单位和先进个人，与11户市属企业签订了业绩考核目标责任书。五是召开专题组织生活会。在专题培训的基础上，275个基层党组织召开了专题组织生活会，做到了全覆盖。六是开展&ldquo;金点子&rdquo;征集活动。向基层广泛征集&ldquo;金点子&rdquo;，提炼共性问题7个、个性问题x个，推出6条改革举措。七是狠抓一季度&ldquo;开门红&rdquo;。紧盯工业经济运行调控不放松，全市工业增加值增速x%，超出全省2.8个百分点，位列全省第三，圆满实现了一季度&ldquo;开门红&rdquo;。八是抓好入企服务活动。组织x名干部开展入企服务，开展政策宣讲x次，举办问题协调会x次，梳理问题x件，已解决x件，办结率x%。特别是为企业减免税费x余万元，预计全年可减免税费x亿元，帮助企业申报技改资金项目x个，拟申请资金x亿元，解决了企业的困难，增强了企业的信心。九是开展国企后备干部挂职锻炼。选拔27名后备干部担任国企董事长助理或总经理助理，进行挂职锻炼，切实提升国企干部能力水平。十是组织大学习大培训。分三批组织中层以上干部x余人，赴浙江大学进行封闭式培训，全面提高领导干部综合素质。 <br> <br> 我们将认真贯彻本次会议精神，以此为契机，推动各项工作上水平。一要创新发展思路，推动国资国企改革向纵深发展，更好担起以改革促转型的历史使命。二要围绕&ldquo;示范区&rdquo;&ldquo;排头兵&rdquo;&ldquo;新高地&rdquo;三大目标，全力推动工业和信息化高质量发展。三要树牢服务意识，依托服务企业办公室、大数据服务平台、96302热线，积极协调解决企业困难和问题，进一步提升服务工业经济的能力与水平。 <br> <br> 2.想事谋事干事 建设领军企业 <br> <br> 潞安集团坚持把大讨论作为推动企业改革转型发展的重大机遇，作为激励各级领导干部进一步解放思想、担当作为的重要举措，精心部署、扎实推进，在省委、市委大讨论督导组指导帮助下，大讨论取得了积极成效，干部职工思想观念发生了深刻变化，精神面貌焕然一新，推出了412条初有成效的改革发展举措，牵引了全年工作实现良好开局。一季度，集团营业收入累计完成x亿元，利润总额完成x亿元，各项主要生产经营指标均创历史最高，顺利实现首季&ldquo;开门红&rdquo;。 <br> <br> 下一步，我们要深刻学习领会省委书记骆惠宁讲话精神，坚决落实&ldquo;三个下功夫&rdquo;要求，进一步巩固深化拓展大讨论成果，以更大的决心、更强的举措推动深化改革向纵深推进。 <br> <br> 提高政治站位，进一步把思想和行动统一到省委决策部署上来。牢牢把握政策&ldquo;窗口期&rdquo;和发展新机遇，切实增强改革发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉，持续引深大讨论成果，切实把大讨论成果转化为推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、工作再抓实的强大动力，把深化巩固拓展大讨论成果变成促改革、谋发展、保稳定的过程，变&ldquo;开门红&rdquo;为&ldquo;全年红&rdquo;&ldquo;全面红&rdquo;。 <br> <br> 聚焦重点任务，扎实推动集团改革整体进入全省第一方阵。始终把深化改革摆在全局工作的突出位置，树牢对标一流的理念，立起勇创一流的志气，聚力集团2019年深化改革推进计划，强化责任担当，采取有力措施，高起点、高标准、高质量推进每一项改革工作，努力在重要领域和关键环节实现改革发展新突破，形成以改革促转型的生动局面，不折不扣完成省委、省政府和省国资委各项改革任务，努力为助推长治经济社会实现新发展作出更大贡献。 <br> <br> 致力奋发有为，全面开创建设高质量发展的现代能源化工领军企业新局面。持续引领广大干部职工用心想事、用心谋事、用心干...