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人事专员试用期工作总结2019

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人事专员试用期工作总结2019 <br />人事专员试用期工作总结2019(一) <br />时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出如下总结: <br />一、展馆相关事务(助理工作) <br />1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进行相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍; <br />2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务; <br />3.开业前准备:1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行; <br />3)开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。 <br />二、人事专员工作 <br />(一)拓展招聘渠道: <br />目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 <br />1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,百姓网,赶集网,小鱼网,百度网,闽南人才网,新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用; <br />2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本; <br />3.对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并储存。 <br />4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。 <br />三、招聘工作 <br />1.发布招聘信息 <br />对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。 <br />2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招聘合适的人才。 <br />3.建立有效的人才库 <br />对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。 <br />4.在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。 <br />5.如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。 <br />工作体会:来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。 <br />计划采取如下措施改进工作: <br />1)对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升; <br />2)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历; <br />3)注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人才。 <br />四、员工关系工作 <br />1.从6月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。 <br />2.对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。 <br />3.与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。 <br />五、行政事务 <br />目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情况下。处理行政事务。 <br />临时事务的处理,包括保安,保洁等, <br />个人能力分析: <br />优势:亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活,能较好的控制自己的情绪,工作认真负责,有责任心。 <br />劣势:锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候加强对情绪的调整。 <br />提升措施: <br />1)充分学习公司的相关制度、文件,有助于个人和企业远景的统一; <br />2)反省自己,针对工作中的不足进行改进; <br />3)深入学习人力资源相关专业知识; <br />4)针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理; <br />人力资源工作是一个&ldquo;润物细无声&rdquo;的工作。如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为...

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发布时间:2023-01-16 11:03:49 页数:12
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文章作者:U-12562

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