2019年公司人事专员年终工作总结

2019年公司人事专员年终工作总结 <br />2019年公司人事专员年终工作总结（一） <br />人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作作如下简要总结如下： <br />一、人事管理方面 <br />1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20xx年度总人数xx人，离职xx人，20xx年度招聘部人数xx人。 <br />2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。 <br />3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。 <br />4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。 <br />二、行政、后勤工作方面 <br />1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。 <br />2、对现场清洁卫生进行巡查。 <br />3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。 <br />4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。 <br />三、20xx年工作尚存不足之处 <br />1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。 <br />2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。 <br />3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。 <br />4、员工培训机制的待完善和加强。 <br />5、对外接待能力有待提高。 <br />6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。 <br />四、20xx年工作重点将从以下几方面着手工作 <br />1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。 <br />2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。 <br />3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。 <br />4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。 <br />5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。 <br />6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 <br />人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。 <br />2019年公司人事专员年终工作总结（二） <br />作为xx学校人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度，人事部门的工作在这一年里面取得了一定的成绩，下面我对本学期的人事工作总结如下。 <br />一、立场鲜明讲政治 <br />人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是&ldquo;是就是‘是’&rdquo;&ldquo;不是就是‘不是’&rdquo;的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以&ldquo;不是这样&rdquo;，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。 <br />二、摆正位置顾大局 <br />学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。 <br />1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工...