医院文化建设工作计划

医院文化建设工作计划 <br />一、建立医院文化建设管理组织 <br />1、建立院级医院文化建设领导小组：其主要任务负责制订医院文化建设工作计划及负责计划的实施、落实，监督和指导各科室医院文化建设小组的工作。 <br />2、建立各科室医院文化建设小组：各科室由科主任、护士长及科员组成领导小组，主要配合院级计划的实施，负责科室的教育、监督、考核及上报工作。 <br />二、加强宣传教育 <br />医院文化建设不仅需要医院工作人员的积极参与和实践，还需要社会公众的广泛了解，特别是服务对象的认识，以及在认识的基础上给予认可、支持和监督。因此，要做好广泛的宣传工作，逐步树立医院文化服务形象。 <br />1、成立医院文化建设宣传小组。 <br />2、召开职工动员大会，宣传医院文化建设对医院生存、发展的重要性，教育广大职工进一步更新服务理念，以改进求适应，以改进求加强，以改进求发展。 <br />3、改建、增设宣传窗，加强海报、黑板报的宣传力度。 <br />4、对病人及家属进行宣传。 <br />5、向社会群体宣传，如召开社会行风建设监督员会议，共青团组织上街宣传等。 <br />三、加强服务知识学习与考核 <br />加强医护人员职业道德素质，增强诚信服务意识，提高诚信服务水平。要视病人为&ldquo;人&rdquo;，视一切病人为自己的亲人，为一切病人提供亲情服务，做到态度和蔼、规范用语、文明用语、接待热心、诊断细心，护理服务如同贵宾，给病人以亲切温馨的感觉。 <br />1、组织全院职工参加学习鞠强教授的医院管理及医务人员服务意识理论的录音光盘，分层次、分批次地进行学习，学习不迟到、不早退，认真做笔记。严格签到，对值班、有事不能参加学习或中途有事退出的人员参加下批次再学习，缺学人员一次扣奖金。 <br />2、学习医院优质服务准则、医疗服务敬语、医疗服务忌语，资料印发给各科室，由科室领导小组组织科员进行学习。 <br />3、学习结束后各科室开展讨论目前服务质量上存在的问题，提出整改措施，并书面总结交院办。 <br />4、考核：安排7月份分批集中俱乐部对所学内容进行笔试。 <br />四、调查病人满意度 <br />有关统计学证明，一个不满意的服务对象，他会将这种不良感觉传给他的亲戚、朋友、邻居、同事影响而扩大到6人以上。5%的不满意度将会扩展到30%的不满意对象，这些不满意对象需要看病时就不会选择你的医疗机构。因此，为了更好地满足患者需要，需不定期开展病人满意度的调查，针对不满意问题给予分析、反馈、整改，力争满意度达95%以上。 <br />1、住院病人满意度调查：由医院文化建设领导小组不定期挑选各病区住院时间较长的或将要出院的病人集中俱乐部进行满意度调查。 <br />分两种形式：①综合满意度调查；②直接对医务人员个人的服务态度的满意度调查。 <br />2、门诊病人满意度调查：由医院文化建设领导小组不定期在门诊大厅设台对门诊病人进行满意度调查。 <br />3、向社会人群调查：①不定期召开社会行风建设监督员会议进行调查；②共青团组织上街进行调查。 <br />4、统计满意度：年累计综合满意度达95%以上的科室或满意度95%以上的个人年终给予奖励，对满意度极低的科室与个人给予适当的处罚。 <br />五、扬长避短，奖惩分明 <br />大力提倡&ldquo;一切以病人为中心&rdquo;的服务理念，真正做到尊重病人，关爱病人、方便病人，给予温馨、贴心的服务，构建和谐健康的医患关系。 <br />1、成立行风建设监督小组，对好人好事，或得到病人表扬的工作人员给予奖励；对服务态度差的，或与病人发生争执的工作人员给予惩罚。 <br />2、职工服务质量考核：应用排序法对全院职工分层分科进行考核，根据情况设定项目不定期的进行考核。院领导考核中层干部，科主任、护士长考核科员，被考核者可以是同科室的，也可以是不同科室但工作上有联系的人员。统计考核结果，对考核项目排名在前的人员给予奖励。 <br />3、重视病人投诉：除安全医疗事件向医务科投诉外，其他引起病人不满意的投诉由院办接待、登记、处理，并整理投诉事件交院行风建设监察小组讨论决定对当事人的处罚。 <br />六、广泛征求意见，建设医院文化 <br />医院文化建设是一项新的工作，需要广大职工及社会人士出谋划策，共同把这项工作搞得更好。 <br />1、设置意见征求表，向广大职工征求有关医院文化建设工作的建议，及好人好事或不利于病人的行为。 <br />2、向社会人群征求意见及建议。 <br />七、开展公益性社区...