国资委职业教育情况汇报

国资委职业教育情况汇报 <br />近年来，随着加快XX经济发展战略的不断推进，根据上级加强职业教育培训的要求，市国资委职工教育培训工作在市委市政府的领导下，不断完善职业教育组织架构，以提高职工技能和管理水平为重点开展教育培训，着力改善企业专业技术人才的能力结构，全面提高人力资源整体素质，为企业的发展提供人才支撑和服务保障。 <br />一、基本概况 <br />市国资委成立于2008年，主要承担全市国有资产监管和XX东风药业有限责任公司、XX江维高科股份有限公司等省属下放企业工作协调等任务。 <br />二、职工教育培训工作的基本作法 <br />企业职工教育坚持以能力建设为主线，以技能人才培养为重点，以激励自学为动力，以提高人才队伍整体素质和水平能力为目标，坚持结合岗位、按需施教的原则，坚持理论与实践相结合、规划与现实相结合、普遍提高与重点培养相结合的原则，因地制宜，因人而宜，多形式、多渠道地实施继续教育。近年来，在开展职工教育培训方面做了一些有益尝试。 <br />（一）完善教育培训机构，为落实教育规划提供组织保障。为使全委职工教育培训工作有章可循，党委会将职教工作纳入人才强企总体发展战略。2014年，党委下发《职工教育培训行动计划》，该计划做到任务明确、培训对象明确、职教载体明确，即以现有技术力量为依托，分门别类，集中培训。以制度作保证，让想干事的有舞台，能干事的有机会，干成事的有地位。所属企业东风药业、江维高科等单位分别成立了职工教育培训机构，纳入人力资源管理的重要环节，专人负责；实报实销的方式为教育培训提供了经费保障。 <br />（二）抓岗位培训，提供职工技术水平。我们始终围绕打造优强企业这个战略目标来开展职工教育培训。采取&ldquo;请进来，送出去&rdquo;的办法开展各类教育培训工作，注重普遍提高与重点培养相结合。一是选派学习，选派管理骨干参加省级安全教育、现代经营管理知识培训；2014年，东风药业送省级培训4人，江维高科送省级培训5人。二是举办特种作业技能人才培训班，对专业技术骨干进行职业资格培训；2013年，江维高科培训司炉工、电焊工、电工等，合计50人次。三是充分利用现有的师资资源，实行师带徒制度，将新招聘的高校高毕业生安排到生产一线实习锻炼，增强实践能力。师徒结对10对。 <br />（三）抓职业道德教育，提高职工综合素能。实践证明，要提高职工的综合素能，开展职业道德教育、实行岗位练兵是一种行之有效的方法。对新进企业的职工首先必须进行岗前教育，内容包括企业发展史、安全知识、职业道德、工艺流程等。岗位练兵不仅是检验学习的成果，同时也让职工在干中学，不断增长才干。 <br />（四）校企合作，增强企业发展后劲。我委高度重视校企合作，企业的持续发展离不开学校的支持。为加深融合，江维高科、东风药业等企业，分别与省内化工院校建立了人力资源培养和供需合作关系。一方面为学校培养了人才，另方面也为企业留住人才打好了基础。 <br />三、下一步工作打算 <br />教育培训工作是企业持续稳步发展的头等大事，我们将紧密围绕企业发展的战略目标，以高素质队伍建设为目标，以专业化培训为导向，实施管理培训的内容创新、形式创新和机制创新，推动企业职工教育创新和可持续发展。 <br />（一）继续优化培训导向。强化学习内容的引导，明确不同岗位职工在不同阶段应该学什么、怎样学。为此，我们将重点从三个方面开展工作：一是根据企业发展的需要，明确各岗位当前和今后对职工的素质要求，使职工能够动态地、长远地从更高的层次上审视自身的知识结构与企业发展需求的差距，强化&ldquo;学习是第一需要&rdquo;的意识。二是按照因岗而异、按需施教、系统优化的原则，分层次明确企业经营层强化市场经济知识、企业经营战略。三是立足于营造浓厚的学习氛围，建立学习型组织，完善各项规章制度，加强教育培训基地和师资库建设。 <br />（二）持续改进培训手段。充分利用现代化信息技术手段，丰富培训内容，同时加强联合办学，与优秀培训机构院校加强合作，进行知识更新，对中青年管理干部和专业带头人进行培养。选送优秀管理人才和技术能手到高等院校或省级专业机构学习；在广泛开展生产岗位职业技能培训的同时，大力开展工人岗位技术比赛活动；积极开展各岗位之间的学习...