城管系统干部培训计划

城管系统干部培训计划 <br />根据《市城市管理行政执法队伍建设实施纲要》、《市城市管理行政执法系统执法人员教育培训实施意见》等文件精神，结合市局2012年度总体工作安排，制定2012年度干部培训计划。 <br />一、指导思想 <br />以科学发展观为指导，深入贯彻市四届一次党代会和全市城市管理行政执法工作会议精神，紧扣“创新、转型、规范、提升”的工作要求，全面规范，整体提升，不断提高城市管理行政执法水平，增强执法人员综合素质，进一步提升城市管理行政执法形象，努力建设一支“忠诚、亲民，公正，奉献”的城市管理行政执法队伍。 <br />二、工作目标 <br />（一）政治合格。经过培训，执法人员的政治素质显著提高，具有坚定的政治信念，忠于党，忠于人民，拥护党的基本路线和方针政策；安心本职工作，爱岗敬业，忠于职守。 <br />（二）作风过硬。执法人员做到作风严谨、着装规范、举止文明；做到令行禁止、政令畅通、遵纪守法、清正廉洁。 <br />（三）业务精通。执法人员政策法规水平明显提高，理论功底扎实，业务技能精通。严格依照法律、法规规定的执法范围、执法权限、执法要求开展工作。 <br />（四）执法文明。全体执法队员的执法效能进一步提高，执法理念、服务意识、履责能力进一步增强，使城市管理行政执法做到公正、规范、文明。 <br />三、工作任务 <br />（一）政治理论和业务知识培训。坚持把教育培训作为干部队伍正规化建设的重要载体和有效手段，重点学习中央、省、市有关会议文件精神，重点是学习十八大精神和市党代会、“两会”精神，同时，要进一步加强业务知识培训。 <br />（二）执法资格考试培训。按照省法制办有关行政执法人员资格培训考试工作统一安排，进行公共基础法律和城市管理专业执法知识的培训。 <br />（三）执法形象和素质养成教育。组织开展队列训练、内务管理秩序整顿、职业道德和执法理念教育，加强队容风貌、礼仪礼节的培训，提高执法人员文化素养和整体形象。 <br />四、组织实施 <br />（一）政治理论学习 <br />1、时间：贯穿全年，每二周安排一次。 <br />2、参加人员：市局全体工作人员。 <br />3、责任单位：政治处。 <br />4、组织形式：采用理论学习与业务学习相结合、全局集中学习与部门分散学习相结合的方式进行。力求形式多样、内容丰富，可采用干部论坛、演讲、专题讲座等形式进行，局机关可结合各处室工作职责进行轮流组织。 <br />（二）执法资格考试培训 <br />1、时间：根据省法制办要求及时安排。 <br />2、内容：执法资格考试所需的内容。 <br />3、参加人员：未取得执法资格的全市城市管理行政执法系统干部。 <br />4、责任单位：法制处。 <br />（三）练兵集训（分三个阶段） <br />第一阶段：3—4月份，开展为期一个月的队列训练，训练时间为每周二、四中午。以立正、稍息、敬礼等单人军姿和队列基本动作训练为内容，着重抓好队容风纪和内务管理。参加人员为市局全体干部职工。 <br />第二阶段：4—7月份，在市人民警察培训学校或市委党校开展封闭式集训3—4期，每期7—10天，分基础班、提高班、专业班、领导干部读书班等。以整体队列动作、擒拿格斗技能、防卫技术训练和行政执法业务、政府危机管理、应对媒体、文化修养、专业知识培训为主要内容。聘请外系统专家、教授讲课，组织系统内干部授课，每期每个县（市、区）至少安排一个课题的讲座。参加人员为全市城市管理行政执法系统干部职工。 <br />第三阶段：9—11月份，根据实际情况，组织专题研讨会或业务分析会。参加人员为全市城市管理行政执法系统各条业务线的业务骨干。 <br />（四）拓展训练 <br />6—9月份，分3批次组织开展拓展训练。具体内容与拓展训练基地协商确定。通过拓展训练，提升团队凝聚力，增进友谊，振奋士气，营造热烈、激昂的团队氛围。参加人员为市局全体干部职工。 <br />（五）专项培训 <br />市局每年定期组织1—2次针对新招录用人员、级别标志升级和职务晋升人员的上岗培训。适时安排专业知识培训，比如计算机专业知识、虚拟网络社会管理、宣传报道、信访接待、艺术欣赏等方面知识的专业培训。参加人员为全市城市管理行政执法系统干部职工。 <br />