生活会谈心谈话记录两篇

组织生活会谈心谈话交流记录两篇 <br> <br> 一对一谈心交流记录 <br>   谈话时间：2019年月日 <br>   谈话地点： <br>   谈话人员： <br>   谈话内容：根据不忘初心牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下： <br>   同志四风方面需改进的建议： <br>   意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现&ldquo;门难进、脸难看、事难办&rdquo;现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决&ldquo;四风&rdquo;问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记&ldquo;两个务必&rdquo;，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬&ldquo;不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩&rdquo;的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。 <br>   意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的&ldquo;特殊人&rdquo;。建议：所以，要强化对&ldquo;一把手&rdquo;的监督，做到上行下效。遏制&ldquo;四风&rdquo;需要主要领导有&ldquo;令行禁止&rdquo;的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督;各&ldquo;一把手&rdquo;要加强道德修养，自觉抵御&ldquo;四风&rdquo;侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。 <br>   同志四风方面需改进的建议: <br>   意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决&ldquo;四风&rdquo;问题的制度保证;提高制度执行力是解决&ldquo;四风&rdquo;问题的根本要求。为此，要深入推进机关&ldquo;效能提升年&rdquo;活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节; <br>   要对出现各种&ldquo;四风&rdquo;行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度;要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查&ldquo;小金库&rdquo;，全面检查&ldquo;三公&rdquo;经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。 <br>   意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。 <br> 一对一谈心交流记录 <br> <br> 谈心人职务: <br> 谈心对象职务: <br> 1.班子的问题： <br>   形式主义方面： <br>   ①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解...