生活会征求意见建议梳理汇总情况报告及意见表3篇

生活会征求意见建议梳理汇总情况报告及意见表3篇 <br> <br>目 录 <br> <br>1、主题教育民主生活会征求意见建议梳理汇总情况报告一（集团公司） <br>2、主题教育民主生活会征求意见建议梳理汇总情况报告二（机关单位） <br>3、主题教育民主生活会征求意见表三 <br> <br>主题教育民主生活会征求意见建议梳理汇总情况报告一（集团公司） <br> <br>为认真开好&ldquo;不忘初心、牢记使命&rdquo;主题教育民主生活会，确保民主生活会质量，集团领导班子对在学习研讨中查摆的问题、调研发现的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题，进行了系统梳理，共收集涉及领导班子的各类意见建议27条，梳理归纳为四个方面14条内容，具体如下： <br>一、党的建设方面（4条） <br>1、在如何推进党建与生产经营深度融合方面，希望给予基层党组织清晰明确的指导。 <br>2、主题教育以来，集团举办了三期读书班，基层职工反映很好。建议今后类似的学习班都扩大到各二级、三级公司，争取让更多人学有所获，同时，及时进行交流、分享，完成学习成果转化。 <br>3、&ldquo;不想腐&rdquo;的自律机制还需要进一步深化完善，面对&ldquo;围猎&rdquo;手段的隐蔽性、麻痹性，党员领导干部的思想认识需要不断强化。 <br>4、集团管理层级较多，对处于管理层级末端监督还不够到位，存在压力传导层层弱化现象。对项目招投标、工程建设、物资采购等制度还要进一步完善，发现问题还有一定的滞后性。 <br>二、改革发展方面（5条） <br>5、希望集团不要盲目求大求全，要突出创新特色，加强重点产业的考察和管理工作，确定重点产业的发展动向，构建符合集团发展特点的布局。 <br>6、集团整体竞争优势不明显，多元业务未有效协同和形成合力，未形成突出的优势业务和资产，缺乏核心竞争力。 <br>7、精益管理、精细服务的意识和能力有待提升，管控模式滞后于企业发展，离科学规范的管理还有差距。 <br>8、目前对部分板块业务的前期研究缺乏深度，导致在项目获取和筛选时，不能快速形成有效的判断。 <br>9、在推进二次创业、高质量发展上，推进力度存在保守的情况，对深层次问题研究还不够。 <br>三、作风建设方面（3条） <br>10、面对面听取基层干部和普通群众的心声较少，给予普通员工关心鼓励不够，发现和解决基层干部群众普遍关注的问题还不够。 <br>11、领导班子调研过程中还存在迎来送往、层层陪同的现象。主题教育拉近了领导与一般员工的距离，要保持领导与一般员工间的深度交流，多下基层调研，走访，解决实际困难，对员工的诉求，应有解决和应对措施。 <br>12、存在&ldquo;重部署、轻落实，重宏观、轻微观&rdquo;的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，缺少&ldquo;钉钉子&rdquo;精神，一些决策落实的效果不好。 <br>四、干部人才队伍建设方面（2条） <br>13、要加强对干部人才队伍的培训工作，分层次、分批次实施，注重年轻干部队伍高素质的培养，提高干部管理水平。加快人才库的建设，实现对储备人才的学习教育培训的常态化。 <br>14、建议加强人才的内部流动，发挥骨干人才的传帮带作用，促进管理经验的交流、促进、提高。 <br> <br>主题教育民主生活会征求意见建议梳理汇总情况报告二（机关单位） <br> <br>为切实找准局领导班子存在的问题，我们采取多种形式广泛征求意见：一是给各科室及下属单位全体党员干部发放征求意见表，征求他们对我们机关党委领导班子的意见建议；二是局机关党委书记带领机关科（室）相关责任人深入基层开展征求意见座谈会。三是在检查基层新一轮基层正风反腐时，通过与各支部党员群众谈话交流，广泛收集意见建议。先后共收集意见和建议主要归纳为以下4个方面14类问题： <br>一、坚持围绕中心、服务大局，但在政治站位上还不够高远。一是思维层次有待提升。有时观察分析问题站位不高，视野不开阔，缺乏放到全局、全区、全市的高度去认识问题。二是大局意识有待加强。在研究安排工作时，从本单位角度出发多一些，全局高度不够，对工作的理解不够全面。三是担当作为有待加强。有的存在做事怕担责任的错误思想，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿，攻坚克难意识和主动性不强，行政领...