学校中层干部聘任工作实施方案范文

学校中层干部聘任工作实施方案范文 <br> <br>   一、聘任原则 <br>   (一)坚持党管干部原则。 <br>   (二)坚持德才兼备、以德为先原则。 <br>   (三)坚持群众公认、注重实绩原则。 <br>   (四)坚持公开、竞争、择优原则。 <br>   (五)坚持民主集中制原则。 <br>   (六)坚持依法办事原则。 <br>   二、聘任基本条件 <br>   (一)拥护中国共产党的领导，认真执行党的方针政策，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。 <br>   (二)具有较强的事业心、热爱学校，勤奋工作，为人正派，作风民主，办事公正，廉洁自律。 <br>   (三)熟悉学校工作，具有拟聘岗位所需的理论素养、文化知识和专业技能，具有较强的文字和口头表达能力。 <br>   (四)具有较强的组织协调能力和一定的实践工作经验，能认真贯彻执行上级文件精神，并结合实际创造性地开展工作，工作实绩突出。 <br>   三、聘任资格 <br>   聘任干部应具备资格如下： <br>   1.身体健康、有相应教师资格证书的在编在岗教职工。 <br>   2.新提任中层干部的年龄一般要求在男45周岁、女40周岁以下。 <br>   3.近两年年度考核均为称职(合格)以上。 <br>   4.一般应具备相应学段的合格学历。 <br>   5.年龄男满55周岁、女满52周岁，一般应退出中层干部岗位。如确因工作特殊需要延长任职年限的，须报县教育局研究同意。退出中层干部岗位后，各单位须按规定安排工作量，列入日常考勤管理，正常上班。擅自离岗的按《事业单位人事管理条例》处理。 <br>   6.交流聘任的，应当是同级别的中层干部。提拔聘任中层正职的，应在中层副职岗位工作一年以上。提拔聘任中层副职的，应当具有一年以上工作经历。特别优秀的干部教师，可破格提拔聘任。 <br>   提任干部应当逐级提拔聘任。越级提拔聘任的，应报县教育局同意后实施。 <br>   四、干部职数配备XX县学校内设机构及中层干部职数配备标准 <br>   略 <br>   五、聘期和交流制度 <br>   (一)实行聘期和交流制度。聘期三年，聘期满后所任职务自然免去。对聘任期满的中层干部须按规定启动新一轮聘任工作。在同一单位同一岗位担任中层干部满6年的一般应进行交流轮岗。同一处室正副职连续任职满9年的应进行交流轮岗。 <br>   (二)对有培养潜力的干部应进行多岗位锻炼，促进其管理经验的积累和管理水平的提高。对当年考核定为不称职(不合格)的中层干部，一般应给予降职聘任或解聘，对当年考核为基本称职(基本合格)，不适宜在原岗位工作的要实行交流。 <br>   (三)要求实行干部校际交流或校内交流轮岗的，须向县教育局提出交流方案，由县教育局根据干部队伍建设的实际情况，统筹安排干部交流聘任工作。 <br>   (四)交流机制。年龄将达男55周岁、女52周岁且不满一个聘期(任期)的中层干部一般不再交流轮岗。同一处室正副职均符合轮岗条件的，先交流轮岗正职，待条件成熟时，再交流轮岗副职。情况特殊一时不能交流的，由学校向县教育局提交书面报告，经批准可暂不轮岗。 <br>   六、干部聘任范围聘任方式分为不竞岗聘任、竞岗聘任和直接聘任等三种，具体如下： <br>   (一)下列情形之一的，可实行不竞岗聘任： <br>   1.聘期内，因工作需要对现职中层干部进行岗位调整的。 <br>   2.聘任期满，工作胜任的现职中层干部。 <br>   3.机构调整或重组，需要对现职中层干部进行调整和分流。 <br>   4.前期推荐人选较集中或明确的。 <br>   5.其它需要实行不竞岗聘任的。 <br>   (二)下列情形之一的，可实行直接聘任： <br>   1.局党委研究推荐的中层干部建议对象。 <br>   2.校长调整后，新任校长对现职中层干部在现聘期内的续聘。 <br>   3.其它需要实行直接聘任的。 <br>   (三)下列情形之一的，一般应实行竞岗聘任： <br>   1.前期推荐符合条件人选较多无法确定的。 <br>   2.现任中层干部超出职数限额，需要进行人员调整和分流的。 <br>   3.情况特殊，工作需要实行竞岗聘任的。 <br>   竞岗聘任对象一般限于本校，也可根据学校实际在全县或学区范围内公开报...