人劳局十五总结及规划

人劳局十五总结及规划 <br> 编者按：本文主要从严格机构编制管理，积极做好各项改革工作；严格程序，管好&ldquo;三支队伍&rdquo;，积极实施人才强县战略；就业和再就业工作取得明显成效；社会保障体系建设取得了较大进展；加强劳动执法监察力度，促进人事、劳动争议仲裁工作的健康发展；工资工作；做好军队转业干部安置及后续管理工作；坚持原则，积极、热情的做好群众来信来访工作；加强机关内部纪律，树立良好的部门形象；指导思想；主要目标进行讲述。其中，主要包括：机构改革是党的十五大提出的一项重大战略任务，是政治体制改革的重要组成部分、事业单位改革、为把改革的目的进一步落到实处，积极稳妥地做好人员分流工作、切实加强科技干部队伍的管理、进一步深化公务员制度改革，加强公务员队伍建设、局积极努力多渠道、多层次开发就业和再就业岗位，安排待业及下岗失业人员就业方面取得了明显成效、巩固完善养老保险制度，积极扩大覆盖面，提高基金收缴率，确保参统企业离退休金按时足额发放、积极稳妥地推进机关事业单位医疗保险制度改革、工伤保险是国家建立并强制施行的一项重要社会保障制度、不断完善失业保险制度，加强基金收缴工作、加大执法力度，强化用工管理，利用广播、电视、标语等各种形式大力宣传人事和劳动社会保障法律法规，依法处理人事、劳动争议案件，切实维护法律尊严和劳动者的合法权益、领导重视、团结奋进、扎实工作是劳动人事工作顺利开展的先决条件、加强管理、强化学习、内强素质、外树想象、提高人事劳动干部队伍素质，是人事和劳动社会保障工作顺利开展的强有力基础、做到岗位、目标、责任明确，年初布置任务，抓重点、难点，以带动全局整体性工作、邓小平理论和&ldquo;三个代表&rdquo;重要思想为指导，坚持科学的发展观，牢固树立以人为本的执政理念，贯彻落实人事和劳动社会保障法律、法规、方针、政策，全面推进人事和劳动社会保障事业持续健康发展，为促进经济建设和维护社会稳定服务、强化人员、学历和配置结构、加强继续教育和引进紧缺人才、大力宣传贯彻实施社会保障的各项法律法规，以《劳动法》为基本法律准则，全面贯彻实施《社会保险费征缴条例》、《失业保险条例》、《工伤生育保险条例》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工的有关规定》、强化社会化管理服务，积极扩大养老保险覆盖面；建立健全机关事业养老保险制度，做到应保尽保；努力扩大医保参保对象，逐步推进工伤、生育保险；完善农村养老保险等，具体材料请详见： <br> *县人事和劳动社会保障局在县委、政府的正确领导下，在上级业务部门的帮助指导下，在各级各部门的密切支持配合下，人事和劳动社会保障战线的全体干部职工以&ldquo;三个代表&rdquo;重要思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府的重大决策和部署，按照县委、政府的统一安排，紧紧围绕人事和劳动社会保障工作的重点和难点，以维护社会稳定为主线，以全面推进县乡党政群机构改革和巩固改革成果，建好&ldquo;两个市场&rdquo;，管好&ldquo;三支队伍&rdquo;，积极推进全县事业单位人事制度改革。巩固&ldquo;两个确保&rdquo;，大力促进就业和再就业，建立健全社会保障体系，强化劳动执法，维护劳动者的合法权益，加大人事、劳动执法监察力度等各项工作，在局党组和班子的带领下，各项工作成果显著，为促进全县经济发展，社会稳定作出了积极贡献。五年来，工作情况如下： <br> 精诚协作、团结奋进的五年 <br> 一、严格机构编制管理，积极做好各项改革工作。 <br> I、党政群机构改革。机构改革是党的十五大提出的一项重大战略任务，是政治体制改革的重要组成部分，一是深化经济体制改革、发展社会主义市场经济的客观要求，是促进国民经济持续、健康发展的重要保证，是密切党和政府与人民群众联系、维护广大人民群众根本利益的迫切需要，也是一项复杂的系统工程。2002年根据中央、省委、省政府及市委、市政府的统一部署，我县的机构改革工作，在县委、政府的高度重视下，在市人事局的指导下，结合实际，按照&ldquo;政事分开、政企分开&rdquo;和&ldquo;精简、统一、效能&rdquo;的原则，本着&ldquo;既积极，又稳妥&rdquo;的方法，切实加强领导，提高认识，精心组织，扎实...