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劳动保障局工作计划
劳动保障局工作计划
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劳动保障局工作计划 <br> *届三中全会明确指出,要把扩大就业放在经济社会发展更加突出的位置,加大收入分配调节力度,加快建设与经济发展水平相适应的社会保障体系。这为劳动保障事业的发展指明了方向。据此确定20*年我区劳动保障工作的总体思路是:以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻*大和*届三中全会精神,以现代化的信息技术为支撑,全面推动劳动保障事业的纵深发展。继续加快建立完善市场化的就业服务体系,社会化的社会保障体系,法制化的监督调控体系和网络化的管理服务体系。统筹城乡劳动力就业和社会保障制度,为促进经济发展和维护社会稳定提供有力保障。 <br> 主要预期指标是:城镇登记失业人员再就业率达到70%以上,登记失业率控制在2%以内;开发社区就业岗位个;经认定的就业特困人员95%以上得到安置;社会保险基金收缴总额比上年增长10%以上;各项社会保险基金收缴率达到98%以上。 <br> 主要工作任务有以下四个方面。 <br> 一、协调运转,加快发展,开创新形势下就业与培训工作新局面 <br> 坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针,实施积极的就业政策,努力改善创业和就业环境,鼓励企业创造更多的就业岗位。今年我们将整合就业与培训资源,实施“牵手工程”,打造职业介绍、职业指导、职业培训、职业技能鉴定“一条龙”服务模式。工作任务目标是“三万三万三千五,七零七零二点零”,即:全年新增就业岗位个,培训各类人员人,安置“4050”就业困难人员再就业3500人;失业人员再就业率达到70%以上;“4050”就业困难人员再就业率达到70%以上;登记失业率控制在2%以内。工作措施概括为“一点、一网、一平台”。 <br> ——找准就业与培训的结合点,全面提高劳动者素质。发挥培训促进就业、稳定就业两大功能,提高就业质量。一是要以高技能人才培训为重点,全面提升技术工人队伍整体素质。倡导体面劳动理念,缓解就业结构性矛盾。建立健全有利于高技能人才成长的激励机制,推行培训、考核、使用、待遇相结合的企业用人机制。落实职业资格准入制度,鼓励在职职工学习、掌握相关的第二、三技能。二是要在定岗培训上取得突破。在“经济强区”战略实施中,围绕经济发展的增长点和城市建设、社区就业岗位开发,坚持“定向招生、定单培训、定岗就业”,提高失业人员的就业能力和再就业安置的稳定性。三是要以市场需求为导向,指导各类职业培训机构适时调整办学方向,增强培训的实效性;研究探索网上教学新模式,拓展职业技能教育的新渠道;规范管理社会办学机构,完善考核评价体系和市场准入退出机制。 <br> ——建设统一的劳动力市场信息网络,完善市场就业服务体系。失业人员管理、职业介绍、职业技能培训、职业技能鉴定、社区就业等信息要纳入统一的劳动力市场网络,定期发布劳动力市场信息分析预测,实现区、街、居三级就业管理服务信息资源共享。公共职业介绍机构要积极推行就业助理服务模式,对失业人员,特别是其中的“4050”人员实行“一对一”的职业指导、求职技巧训练、岗位推荐、职业培训以及就业后的跟踪管理等全程服务;积极关注新生劳动力特别是普通高校毕业生的就业问题,为他们提供及时的就业指导和就业信息服务;加快劳务基地建设,促进外地务工人员的合理有序流动;制定统一的职业介绍机构工作规程,加强职业介绍信用监管,明确市场退出机制,推动劳动力市场高效、规范运行。 <br> ——构筑社区就业援助工作平台,创设多层次就业保障机制。一是资金保障到位,全面落实各项促进就业政策。我区的政府促进就业资金保持不变。要加大政策宣传力度,让促进就业的税费减免政策、社保补贴政策、岗位补贴政策、自谋职业自主创业政策、小额贷款政策、特困援助政策和劳务派遣政策家喻户晓,尽人皆知。二是组建创业指导中心。提供项目征集推介、政策咨询、创业培训、开业指导、银行融资和代理代办等“一站式”创业服务,优化创业环境,降低创业成本。建立符合区域经济特点和失业人员创业需求的创业孵化基地,帮助失业人员创业。三是以“4050”人员中的就业特困人群作为关注焦点,完善就业特困人员援助制度。围绕城市管理开发协管员岗位...
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所属:
办公文档 - 总结/计划
发布时间:2023-01-16 10:44:41
页数:8
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文章作者:U-12562
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