夯实劳动保障系统总结表彰要点

夯实劳动保障系统总结表彰要点 <br> 一是实行定量落实和定时考核责任制。局里根据区里精神，结合工作实际，经局长办公会研究，决定将劳动保证系统年度百分制考核改为千分制考核，对各项工作进行责任分解，各科室，各事业单位要根据各自工作，抓紧将业务工作分解为510项，列出分值，以备年终千分制考核。从现在起，对今后的工作任务，各科室、单位要实行倒计时工作布置，对重点工作要制定倒计时工作方案，由分管领导实行督办检查，做到一周一安排、半月一检查、一月一小结、一季度一考核。对工作措施少、工作进度慢、工作效果差的实行定期通报，并与年终考评挂钩，经多次通报批评不能完成工作目标任务的单位，不得评为先进集体，主要负责人不得评为先进个人或优秀等级。 <br> 二是提高办事效率，改善服务质量。继续推行服务许诺制、限时料理制，对企业和职工群众咨询、料理业务，要做好记录，规定时间内予以答复或办结，凡逾越料理时限未予料理造成不良后果的由责任单位承当。继续实行首问负责制，首问接待科室和工作人员不得推诿。要加强科室之间、单位之间以及服务大厅之间的协调、配合，各单位遇事要相互通气、相互配合，不要相互推诿扯皮。三是切实转变作风，推进工作落实。根据区委、区政府出台的优化经济发展软环境的规定方法，各科室、单位不得给企业添麻烦，不得到基层吃拿卡要，不得干扰企业正常生产经营活动，不得向基层乱收、多收费用，不得刁难服务对象。要始终坚持强烈的事业心、责任感，进一步转变工作作风，真正沉下去，出实招，求实效，铺下身子，真抓实干，不时推进各项工作落实。要深入开展以&ldquo;知民情、解民忧、暖民心&rdquo;为主要内容的三民&rdquo;活动，抓住职工群众最现实、最关心、最直接的问题，为群众诚心实意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实把职工群众的根本利益实现好、发展好、维护好，赢得职工群众的信赖和支持 <br> 回顾总结去年的劳动保证工作，惩处在工作中做出突出贡献的先进科室和先进个人，安排布置今年的工作任务，动员全体干部职工进一步解放思想，振奋精神，与时俱进，开拓创新，实现劳动保证事业的新发展。刚才，对去年工作中涌现出的先进科室和先进个人进行了惩处。此，代表局党组向受到惩处的先进科室和先进个人表示热烈的祝贺！下面，讲四点意见。这次劳动保证系统总结惩办大会,经局党组研究决定召开的主要是学习贯彻省、市劳动保证工作会议精神。 <br> 一、求真务实。全区劳动保证工作取得新成效 <br> 年，区劳动保证事业创新发展的一年。一年来，区委、区政府的正确领导和上级业务部门的指导下，紧紧围绕全区改革发展稳定的大局，努力实践&ldquo;三个代表&rdquo;重要思想，不时深化劳动保证体制改革，与时俱进，开拓创新，狠抓落实，劳动保证各项工作取得了较大进展。有些工作还走在全市的前列，为全区改革、发展、稳定作出了积极贡献。 <br> 一就业再就业效果明显。区委、区政府高度重视就业再就业工作，全区经济工作会议等重大会议上都作了专门的强调和部署，制定下发了进一步加强就业再就业工作的决定》区政府成立了分管区长任组长，各街道和有关部门负责人为成员的就业再就业工作领导小组，签订了就业再就业目标责任书。区委、区政府的高度重视和全系统上下的共同努力，完成或超额完成年初市里下达给我区的任务。一是全区8个街道建立了面向基层、贴近群众的社区服务平台，构筑了市、区、街、居四级就业服务网络。二是认真落实再就业优惠政策，为辖区2300名符合政策的下岗失业人员发放了再就业优惠证》协调工商、税务部门为其料理减免税费手续，减免金额达80多万元。三是加强了就业训练、守业培训、一站式&rdquo;就业服务和劳务输出管理服务，开展了零失业&rdquo;社区试点工作，以典型带动，推动面上工作开展。通过多方位的工作措施和实施积极的就业政策，使我区的就业再就业工作走在全市的前列，社区平台建设、零失业社区试点等工作受到省市领导的充分肯定，也成为全市就业工作的亮点。2003年，全系统共组织参与招聘洽谈谈会63次，提供就业岗位3988个；全区城镇实现就业再就业3354人，其中下岗失业人员再就业589人，4050人员再就业270人，...