关于开展2019年全县中小学职称评审工作的通知3

<br> <br> 关于做好2019年全县中小学（幼儿园） <br> 教师职称评审工作的通知 <br> <br> 各乡镇场街中小学、九年一贯制学校，县直各教育单位： <br> 根据朝阳市人力资源和社会保障局、朝阳市教育局《关于做好2019年全市中小学教师职称评聘工作的通知》（朝人社发【2019】182号）、市人社局、市教育局《关于转发辽宁省中小学教师专业技术水平评价基本标准条件（试行）的通知》（朝人社发【2016】224号）等文件要求，现就做好2019年全县中小学教师职称评审工作有关问题通知如下： <br> 一、关于正高级教师职称评审工作 <br> 省教育局厅、省人社厅决定，从2018年开始，中小学教师正高级职称评审工作由各市具体负责。朝阳市中小学系列高级专业技术资格评审委员会增加正高级职称评审权限，负责组织开展评审工作。 <br> 1.指标分配 <br> 市人社局、市教育局为我县下达中小学正高级教师推荐名额为5人，其中学校和教研机构领导1人，义务教育阶段一线教师音乐1人、劳动与技术1人、其他学科1人，非义务教育阶段（高中）体育1人。 <br> 2.推荐条件和推荐办法 <br> 各校须按照《辽宁省中小学教师专业技术水平评价基本标准条件（试行）》（辽人社【2016】55号）中正高级教师有关评价标准开展推荐工作。学校和教研机构领导符合正高级教师申报条件自愿申报；一线教师中，义务教育阶段音乐、劳动与技术和其他学科每校每科最多推荐一名符合正高级教师申报条件人员，也可不推荐；非义务教育阶段（高中）体育学科每校最多推荐一名符合正高级教师申报条件人员，也可不推荐。 <br> 3.评审办法 <br> 按朝人社【2019】182号文件规定，市评审委员会对教育管理类参评正高级教师职称实行综合评价的办法；对教学一线人员参评正高级教师职称实行综合评价与面试答辩相结合的办法。 <br> 二、关于高级教师职称评审工作 <br> （一）指标分配 <br> 朝阳市人社局、朝阳市教育局《关于做好2019年全市中小学教师职称评聘工作的通知》（朝人社发【2019】182号）文件确定了各县市区副高级专业技术岗位正常晋级人员指标数，确定我县副高级专业技术岗位正常晋级人员指标为32个。正常晋级人员是指达到《辽宁省中小学教师专业技术水平评价基本标准条件》（朝人社发【2016】224号文件）中规定的基本条件和高级教师业务条件。 <br> （二）我县下达相关单位的高级教师评审指标数额 <br> 依据朝人社发[2019]182号文件精神，结合我县高级教师评审指标名额使用办法，现将2019年我县高级教师评审推荐名额分配给56个单位（见附件）。 <br> （三）高级教师职称推荐办法 <br> 依照《关于做好2019年全市中小学教师职称评聘工作的通知》（朝人社发【2019】182号）等文件精神，各学校（单位）要成立高级教师推荐委员会（以下简称推委会），推委会要遴选政治素质高、业务能力强、为人公道正派，现聘任为高级专业技术职务的教师担任。学校推委会一线教师不得少于70%。推委会要制定工作规则，明确评价标准条件，认真审核参评教师相关材料，精心开展推荐工作。 <br> （四）高级教师职称评审办法 <br> 2019年，市评委会统筹负责高级教师评审工作。高级教师评审继续实行综合评价与面试答辩相结合的办法。综合评价和面试答辩满分各为100分。综合评价由县（市）区推委会负责（市直学校由市推委会负责），面试答辩由市评委会负责。 <br> 综合评价成绩、面试答辩成绩与总成绩的关系为：参评教师总成绩=（综合评价分数+面试分数）×50%。市评委会按照各地人社局、教育局划定的竞争范围和淘汰数量，按总成绩由高到低确定评审通过人员。评审通过人员聘任不受学校现岗位数额限制。 <br> 1.综合评价 <br> 县推委会组织评审组依据新修订的《朝阳市中小学高级教师评价量化赋分标准》，审核参评教师申报材料并准确赋分，并在网站上对参评教师的综合评价分数公示5个工作日，无异议后上报市评委会，市评委会直接采用该综合评价分数。 <br> 2.面试答辩 <br> （1）面试答辩范围：参加高级教师职称评审的教师均参加面试答辩。 <br> （2）面试答辩内容：根据省中小学教师专业技术水平评价基本标准条件，统一对参评人员进行试课和答辩。教...