交管大队2018年队伍管理年终工作总结

交管大队2018年队伍管理年终工作总结 <br> 2018年，XX交管大队结合&ldquo;大学习、大提升&rdquo;活动、&ldquo;领导干部素质提升&rdquo;行动相关要求，切实推进队伍正规化和执法规范化建设；严格贯彻落实&ldquo;双百行动&rdquo;、&ldquo;大警示、大排查、大整改&rdquo;等活动，为辖区道路交通管理工作畅通、有序提供了强有力保证。现将全年工作情况总结报告如下： <br> 一、党风廉政建设工作 <br> （一）履行党风廉政建设工作情况。本年度共召开党风廉政建设会议18次，做到党风廉政建设工作与交管工作目标同向、工作合拍、措施配套；二是落实党风廉政建设日常工作机制，主要是健全党建工作例会制度，每月召开1次党风廉政建设工作部署会，听取在职党员的党风廉政建设工作进展情况并分析存在问题，共同协商解决办法，确保党风廉政建设工作责任落实到位；三是加强支部自身建设，坚持每半年召开一次组织生活会、每月组织一次主题党日活动，增强班子的凝聚力，不断提升解决复杂问题的能力；四是加强党风廉政宣传教育工作，党支部组织全体党员参加党风廉政教育学习活动每月1次，开展参观党风廉政教育基地活动每季度2次，引导全体党员民警始终坚守崇高的职业精神，坚定了共产党人和公安民警的精神信仰。大队每季度逐级开展党风廉政谈话，谈话采取一对一的方式进行，认真查摆自身问题，约谈20余人次。领导班子与各基层负责人签订党风廉政建设责任书，明确责任，廉政建设责任书（15份）、队伍管理责任书（15份）。 <br> 通过组织学习先进典型案例和观看警示教育片等方式加强党性教育，以党务公开栏、电子显示屏、微信等各种意识形态阵地建设为载体，加强意识形态工作宣传教育。 <br> 二、教育培训学习方面 <br> 大队&ldquo;大学习、大提升&rdquo;、&ldquo;干部素质提升&rdquo;工作共计活动次数141次，其中大学习大提升活动共计12次，利用&ldquo;业余警校&rdquo;、&ldquo;网络警校&rdquo;、&ldquo;微警校&rdquo;开展执勤执法培训、安全防护培训、事故处理培训、宣传业务培训、车驾管业务培训等活动培训96余期，受训人数达3600人次，拜师学艺活动次数12次，干部素质提升开展活动21次。微警校拥有教官12人，业余警校拥有教官2人，业余警校、微警校各一所，利用网校开展培训考试7次。 <br> 自活动开展以来简报共计75篇（审核通过），其中大学习大提升报送专栏信息51篇（审核通过），三校建设报送专栏信息13篇（审核通过），拜师学艺报送专栏信息12篇（审核通过），干部素质提升上报专栏信息15篇（审核通过）。 <br> （一）大队制定详细的学习计划，通过自己学、集中学等形式进行学习。大队机关中队每月组织两次集中学习，共12次，中队每月组织一次理论知识培训和一次执勤执法安全防护培训。下发政治业务学习笔记约230余本。&ldquo;大学习、大提升&rdquo;活动依托&ldquo;业余警校&rdquo;、&ldquo;网络警校&rdquo;、&ldquo;微警校&rdquo;开展培训96余次，受教人数累计达到3700余人，大学习大提升报送专栏信息51篇。 <br> 大队要求副中队以上人员以集中学习、自学的方式掌握干部素质提升题库内容，并结合&ldquo;大学习大提升&rdquo;活动制定了学习计划表，要求全体民警学习摘抄笔记。组织全体民警开展干部素质提升考试2次。 <br> （二）三校建设工作情况 <br> 1、目前拥有&ldquo;业余警校&rdquo;1所，开展培训12次，培训人数887人次，拥有教官2人。 <br> 2、目前拥有&ldquo;微警校&rdquo;12所，开展培训72余次，培训人数达到1700余人次，拥有教官12人。 <br> 3、&ldquo;网络警校&rdquo;截止目前组织开展培训及考试12期，培训人数达1000余人次，管理员1人。 <br> （三）拜师学艺工作情况 <br> 自活动开展以来，大队共建立师徒结对帮扶13对。 <br> 拜师学艺活动召开1次部署会，开展拜师学艺仪式1次，徒弟向师傅敬茶活动1次，开展工作经验交流会3次，师徒座谈会1次，拜师学艺师徒综合评估表6次。 <br> 三、日常考勤管理和执法记录仪管理 <br> （一）全体民警、辅警采取纸质签到，严格在公安网系统履行请销假、休假制度，年底统计汇总全体民警、辅警签到情况并进行通报，每周通报一次，2018年共通报48期。 <br> （二）由督察中队指定专人负责抽查回放执法记录仪视频，加强执勤执法监督检查力度，进一步规范道路执勤执法工作。利用执法记录仪平台抽查回放、检查各岗...