人社局2019年总结一篇与市人社局工作总结5篇

人社局2019年总结一篇与市人社局工作总结5篇 <br> <br> <br> 【篇一】 <br> 一、工作情况 <br> 1.目标任务全面完成。就业方面。截止年底，开展职业技能培训5482人，完成全年目标任务4500人的123%，城镇新增就业5287人，完成目标任务4800人的107%，新增农村劳动力转移就业3206人，完成全年目标任务3052人的105%，城镇登记失业率控制在3.04%以内；巩固全省创新创业带动就业示范县创建成果，在创新创业带动就业上持续发力，已培训创业人员200人，发放创业担保贷款2665万元，完成全年目标任务2500万元的106.6%，新增创业主体2263人，完成全年目标任务2200人的103%；带动城乡就业3618人，完成全年目标任务3300人的109%。社会保障方面。全年，全县企业职工养老保险参保4.45万人、机关事业养老保险参保1.45万人，城乡居民养老保险参保23.49万人，职工医疗保险参保2.53万人，城乡居民医疗保险参保36.93万人，工伤保险参保3.91万人、失业保险参保1.55万人、生育保险参保1.44万人。截止年底，共入库社保基金13.5亿元(其中自征收入6.24亿元)，确保了各项社保待遇按时足额发放。机关事业单位&ldquo;中人&rdquo;视同缴费年限认定工作基本完成，养老金社会化发放率达77%以上。以社会保障卡为平台的社会保障信息化格局基本形成，全县已制卡39.4万张，102项应用已全部开通，医保住院结算、养老保险待遇领取等主要功能应用率达到60%以上。人才队伍建设方面，配合组织部制定了《xx县奖励机关事业单位引进优秀人才暂行办法》，正在拟定《关于吸引高层次和紧缺人才到xx创新创业的意见(2019&mdash;2020年)》，从政策环境上增强对优秀人才的吸引力，让人才引的进，留的住。组织&ldquo;xx工匠&rdquo;评选活动，10名优秀技能人才获此殊荣。建立校企联合、工学一体培养模式，培养技能人才。公开招考招录各类人才434人，其中公务员67人、教育卫计系统142名专技人员、政策性安置20人、党建联络员140人、辅警23人。50名高级技能人才专项培训已经完成培训。劳动关系方面。扎实推进劳动合同制度、劳动用工备案制度，工资集体协商、完善协调劳动关系三方机制等工作，全县非国有企业劳动合同签订率达到了92.5%；对侵权案件实行快立、快查、快审、快结，1-12月共受理举报投诉38件，启用简易程序调处20件，立案查处18件；2019年共立案受理劳动仲裁案件59件，审结案件56件，案外调解纠纷152起，结案率为94.9%。今年,我局仲裁院率先在全市做了三个&ldquo;第一次&rdquo;。第一次开展先予执行程序、第一次成功举办了全市第一次庭审观摩现场会、第一次采取公告送方式对拒不接收仲裁文书的当事人送达仲裁文书，让&ldquo;老赖&rdquo;无处可藏，确保了仲裁权威，展示了xx仲裁的良好形象。招商引资方面。争资方面，我们通过&ldquo;跑部进厅&rdquo;加大汇报力度，截至目前，已经争取到位上级资金5.71亿元，圆满完成年度目标任务。招商方面，今年，我们引进常德市辰鸿建材有限责任公司，投资规模6000万元；常德市四化新材料有限公司，投资规模6330万元，目前两个项目均已投产。 <br> 2.服务用工力度空前。一是政策力度空前。按照市局和县委县政府的要求，今年我们先后制定出台了《xx县加强企业用工服务暂行办法》、《xx县2019年加强企业用工服务工作方案》、《xx县校企对接工作方案》、《xx县工业园区企业职工培训计划》等一批高含金量的文件，极大促进了工作开展。就省厅下发的优惠费率试点文件，我们正在结合文件精神与园区衔接，有望在2020年落实执行，为园区企业减压减负。二是工作力度空前。今年我们已经举办各类招聘会13场，通过微信、电视台、人力资源市场等平台开设招聘专栏，用工信息一天一发布。为化解本地劳动力不足的问题，我们已经与湘西、张家界等劳动力资源较为丰富的县联系，组织企业异地招工。为切实提高对服务企业的针对性，6-7月，我们组织就业、监察、征缴、仲裁等单位组成工作小组，对30家重点园区企业开展上门服务，针对每个企业的实际，制定&ldquo;一企一策&rdquo;，需要我们提供什么服务我们就提供什么服务、需要我们解决什么问题就解决什么问题。如工作中，我们了解到欧亚碳纤维急需招聘员工50人的情况后，我们及时发动全县156名村级劳务经纪人，7月14日到18日七天时...