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浅谈新时代干部心理素质提升工作范文

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浅谈新时代干部心理素质提升工作范文 <br> <br> 全面从严治党新形势下,越来越多的党员干部感到竞争日趋激烈,压力不断加大,由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。2018年5月,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的通知,正式指出“要关注党员干部心理健康”,重视和关心干部心理健康,提升干部心理素质显得尤为迫切。 <br> 一是加大干部心理素质培训教育力度,提高干部自我控制能力。干部心理素质教育应从入职履职环节入手,在现有公务员入职培训基础上,开展入职宣誓,加强爱岗敬业精神教育,培养职业精神;对新提拔干部加强党性党风必修课教育;从干部职业发展需求出发,建立有效的心理教育培训体系,设计安排体现特色的“私人订制”课程,针对干部“价值迷茫、问责恐慌、晋升焦虑、职业倦怠”等困惑“因材施教”,有的放矢的开展心理素质培训。 <br> 二是创造干部实践、挂职锻炼机会,提高干部作风意志。重视为干部发展提升创造更多的实践和挂职锻炼机会,使其消除本领恐慌,增强自信心,激活上进心。选派干部到攻坚一线挂职锻炼,助推各类攻坚项目中的重点难点问题破解,培养干部专业能力、磨练干部作风意志、提高他们驾驭复杂局面的能力,增强他们的心理素质。鼓励党员干部改革创新,解决不敢担当的突出问题,营造敢闯敢干的工作氛围。同时,进一步完善尽职容错免责机制,明确可以免责的条件和程序,允许有失误,不许不担当,为干部做好“减压减负”。 <br> 三是建立干部心理干预和疏导机制,体现组织人文关怀。建立干部心理干预和疏导机制,定期开展心理健康普查,培养心理干预疏导工作队伍。落实好干部谈心谈话制度和“干部说事”制度,及时了解干部工作压力和家庭困难,动态掌握干部的心理健康状况,针对一些干部心理素质上存在的问题,按照干部谈话制度的有关要求,及时与本人进行谈话,教育他们端正心态,保持良好的心态,当好干部的“精神导师”。 <br> 四是完善干部选用机制,把心理素质作为考察干部的重要内容。选人用人是政治生态的总导向,也是干部激励中最根本的措施。考核干部既要全面考察干部的德、能、勤、绩、廉,又要注意了解干部的心理素质,重点看面对名利得失和进退留转、承受较大压力、遇到困难挫折时的精神状态和应对能力。逐步在干部录用、选任过程中引入心理素质测评环节。准确评估干部心理健康状况,并将有关信息作为选拔任用干部的参考依据。在领导班子调整配备中,注重班子成员性格的协调和互补,力求人岗相适,注重合理使用各年龄段干部,为干部的健康成长奠定基础。 <br>

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发布时间:2023-01-16 10:06:36 页数:2
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文章作者:U-2074

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