2018定向选调生工作总结

2018定向选调生工作总结 <br> 观大势，明方向 <br> 定向选调生政策是干部人事制度改革的一部分，是结合中国经济社会发展需要和干部队伍现状做出的有益探索，是在原有的干部录用制度之外开辟进入体制内的新通道，对丰富干部队伍来源、优化干部队伍结构、激发干部队伍活力、提升干部队伍素质具有重要意义，是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要基础保障。从干部队伍建设的现实需要来说，定向选调生将提供一种新的来源方式。定向选调生是干部队伍建设的&ldquo;源头工程&rdquo;，是提高干部队伍整体素质，提高党政机关工作效率的基础。定向选调生学历高、素质高、能力强等优势对改进机关作风具有重要作用，在新时代条件下面临重大发展机遇。定向选调生是培养选拔优秀年轻干部，是新时代激励干部新担当新作为的重要利器。 <br> 要综合分析定向选调政策在大历史格局中的发展变化，明确选择方向。定向选调生政策在政策制定和实施中会出现这样一种问题：当某些省份基于自身战略作出人才引进政策之后，诸多省份也会一窝蜂参与竞争，某些省份为了在人才市场中赢得竞争优势，就会采取放宽选调条件、降低选调门槛、增加选调数量等措施，造成选调把关不严、数量充足而质量不高等问题，在现实中还存在将素质不高的人选拔进入素质需求较高的部门，打击原有部门职工的积极性问题。定向选调政策在中国经济社会发展进程中其内在的逻辑也发生了某些变化。 <br> 近几年来，随着中国经济社会发展的深刻变化，定向选调生政策已经不是单纯意义上的干部政策，而是成为地方政府人才竞争或人口竞争的重要组成部分。引进优秀人才不仅充实干部队伍，也是为扩大内需，缓解地方债务危机的一种良方。在这种导向之下，定向选调政策的效果会在一定程度上下降，因此，需慎重决策。党和国家机构改革也深刻影响着定向选调生政策的某些环节。在此轮史无前例的机构改革方案后，中国的权力体系发生了显著变化，不仅仅体现在党政军群团等系统之间，也体现在官僚系统内部各部门之间。个人认为，定向选调生政策对于学生个人而言最关键的是分配环节，目前看来，诸多省份在这一环节存在明显的不规范、不透明的问题。因此，在职业生涯的关键抉择面前，个人需要认真学习研究此轮党和国家机构对中国各层级治理体系的影响，和对未来成长进步的影响。 <br> 要准确认识定向选调招录中及后续发展中存在的问题，理性客观决策。要注重分析定向选调招录背后的动机分析。现行的定向选调生政策主要由各地党委组织部门牵头制定和实施，其在选调学校范围、选调条件、选调数量、专业限制、培养锻炼模式、基础保障等各方面均不尽相同，有的省份和地方为了尽可能多的增加定向选调生数量（招录更多的定向选调生对于其负责人来说也是一种政绩），在基础保障、政策优惠、培养锻炼等方面处于现有干部政策的模糊地带。比如其岗位分配政策在短期来看是好事，尤其是那些不熟悉中国党政体制以及公务员行政级别的在校学生，就会盲目选择（比如承诺分在省直机关和市直机关）。其实不然，个人事业成就的取得以及未来职业发展的路径是多元的，而且在现行干部任用体制中，越来越注重基层导向。更重要的是，作为新时代的青年大学生，虽然在学历、视野、格局等方面存在明显优势，但我们最大的劣势在于缺乏实际工作经验、缺乏对基层的深刻认识。只有到基层的大熔炉中去经受历练，去近距离接触中国的基层社会，才能行稳致远，在未来做出决策的时候才能考虑基层实际情况。目前，我还没有到基层历练，但是在仅两个多月的工作中，多次发现上级下发的某些文件在某些方面并没有考虑到基层的真实运行情况，给基层的工作开展带来一定的困难。 <br> 我建议，在校生在选择之前要对定向选调生政策有正确的定位和认识。定向选调只是为我们打开了一道进入体制的方便之门，而进入门内，你能走到多远，走到多高，和这个身份并没有太大关系。干部队伍管理一向注重动态管理，能者进，劣者出。所以，个人的自身能力过硬本领高强才是事业进步的关键。作为一名定向选调生，不要心浮气躁，不要眼高手低，也不要搞自我设计，而是应该遵循干部成长规律，沉下心来把事情做好做对，在实践...