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招聘分析月报表

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　 2019年4月人力资源招聘分析月报表<br /> 统计区间: 2019 年 4月 1 日～2019 年 4 月 30 日<br />一、简历筛选数量<br />简<br />历<br />筛<br />选<br />数<br />量<br />工作岗位 日期 查看简历份数 筛选出简历份数 邀约面试人数 参加面试人数 通过面试人数 报到人数<br />技质质量部 4.2 5 1<br />销售部<br />生产保障部<br />生产部<br />财务部<br />行政人事部<br />二、招聘渠道分析<br />招<br />聘<br />渠<br />道<br />分<br />析<br />工作岗位 招聘渠道 招聘渠道效果分析<br />58同城 适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦<br />智联招聘 适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递简历量相对较多<br />前程无忧网 同上效果<br />信息港 当地招聘网，适合招聘中高端人才同时适用低端人才，招聘成本比较低，投递简历量不多<br />三、电话邀约成功率<br />电<br />话<br />邀<br />约<br />成<br />功<br />率<br />工作岗位 日期 电话邀约数量 通话时长 成功邀约面试人数 成功率<br />质量工程师 4.2 1 6 1 100%<br />质量工程师 4.6 2 12 1 50%<br />质量工程师 4.8 1 6 1 100%<br />公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100%<br />四、面试入职率<br />面<br />试<br />入<br />职<br />率<br />工作岗位 日期 面试人数 面试合格人数 入职人数 入职率 面试未报到分析<br />公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100%<br />五、试用期离职率<br />试<br />用<br />期<br />离<br />职<br />率<br />工作岗位 每月入职人数 试用期离职人数 试用期离职率 试用期离职原因分析<br /> <br />公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100%<br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:56 页数：1
价格：￥3 大小：25.50 KB
文章作者：U-119271

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