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03发货及配件检验

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XX有限公司员工绩效考核表<br /> 岗位：发货及配件检验 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ：<br />序号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核<br />标准<br />评分 权重 得分<br />1 焊机及配置的检验 指对各种焊机及配置的检<br />验<br />机构<br />保证检验工作的准确性、<br />符合性<br />每发现一次漏检，错检<br />的扣10分 100分 40%<br />2 配件的检验 指对各种配件的检验 机构 保证检验工作的准确性、<br />符合性<br />每发现一次漏检，错检<br />的扣10分 100分 20%<br />3 包装、标识符合<br />性的检验<br />指对发货包装、标识的符<br />合性检验<br />机构<br />保证检验工作的准确性、<br />符合性<br />每发现一次漏检，错检<br />的扣12分 100分 20%<br />4 检验记录的管理 指对发货检验记录的管理 品质管理部审<br />核<br />保证检验工作的准确性、<br />符合性<br />每发现记录错误一次扣5<br />分<br />100分 10%<br />5 临时检验任务 指领导安排的临时任务 上级反馈 保证质检工作的顺利进行<br />每出现一次对领导安排<br />的临时任务不积极执行<br />的扣10分<br />100分 10%<br />综合得分<br /> 被考核人： 考核人： 审核人：<br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:54 页数：1
价格：￥3 大小：21.50 KB
文章作者：U-119271

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