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员工绩效评估申诉表

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人力资源管理工具——绩效考核 <br />员工绩效评估申诉表 <br />说明:《员工绩效评估申诉表》主要用于:当员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议,可将申诉原因和理由通过此表向人力资源部提出申诉。之后,由人力资源部进行调查核实和协调,并将调查情况和协调结果写入员工申诉表中,最后由上级领导进行审批,并归入员工绩效考核档案中。 <br />填写日期: 年 月 日 接收日期: 年 月 日 <br />姓 名 所属部门 职位 <br />被评估期间 主评估人 直接上级 <br />初评结束日期 直接主管是否曾经与你进行过正式的绩效面谈 是( )否( ) <br />申诉内容及其依据 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 申诉人签名: 年 月 日 <br /> <br /> <br />调查事实描述及其确认 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 调查人签名: 年 月 日 <br /> <br /> 直接上级签名: 年 月 日 <br /> <br /> 部门负责人签名: 年 月 日 <br /> <br />协调结果及其确认 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 协调人签名: 年 月 日 <br /> <br /> 主评人意见: 员工意见: <br /> <br /> <br /> <br /> <br />领导意见 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 分管领导或者总经理签名: 年 月 日 <br /> <br />特别说明: <br /> <br /> <br />"注:<br />1.协调结果,是人力资源部根据了解到的实际情况,依据公司相关管理制度与规定,与员工、考评人进行面谈、协调,达成意见一致,并出具第三方解决意见书或者解决方案。<br />2.领导意见,主要承担仲裁以及最终审批的功能。企业可根据自身实际情况,安排人力资源总监、分管副总或者总经理签署意见即可。" <br /> <br />

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发布时间:2023-01-16 09:31:49 页数:1
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文章作者:U-119271

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