超实用岗位评价表（自动生成版）

岗位评价专家编号表 <br /> <br />专家编号 职级/部门 职务 专家姓名 备注 <br />1 <br />2 <br />3 <br />4 <br />5 <br />6 <br />7 <br />8 <br />9 <br />10 <br />11 <br />12 <br />注：以上按拼音排序确定专家编号 <br /> <br /> <br />专家号： IPE评价因素 <br />各因素最高分值 240 140 220 90 110 130 70 1000 <br />评价因素 1 2 3 4 5 6 7 <br />岗位代码 部门 岗位 职位影响 监督管理 工作责任 人际交往 知识技能 问题解决 工作环境 岗位总得分 <br /> 影响范围 贡献方式 得分 下属种类 下属人数 得分 责任范围 独立性 得分 加分项 得分 沟通频率 沟通范围 沟通目的 得分 知识/技能经验 教育水平 得分 复杂性 创新性 得分 工作紧张程度 加班频率 得分 <br />1 <br />2 <br />3 <br />4 <br />5 <br />6 <br />7 <br />8 <br />9 <br />10 <br />11 <br />12 <br />13 <br />14 <br />15 <br />16 <br />17 <br />18 <br />19 <br />20 <br />21 <br />22 <br />23 <br />24 <br />25 <br />26 <br />27 <br />28 <br />29 <br />30 <br />31 <br />32 <br />33 <br />34 <br />35 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 因素一：职位影响 <br /> A B C D E F G H <br />1 40 50 60 70 80 100 120 140 <br />2 80 90 100 110 120 140 160 180 <br />3 100 110 120 130 140 160 180 200 <br />4 140 150 160 170 180 200 220 240 <br /> <br />因素二：监督管理 <br /> <br /> A B C D E F <br />1 10 20 30 40 50 60 <br />2 20 30 40 50 60 70 <br />3 30 40 50 60 70 80 <br />4 40 50 60 70 80 90 <br />5 50 60 70 80 90 100 <br />6 60 70 80 90 100 110 <br />7 70 80 90 100 110 125 <br />8 80 90 100 110 125 140 <br /> <br />因素三：工作责任 <br /> <br /> A B C D E F G H <br />1 10 20 30 40 50 60 70 80 <br />2 20 30 40 50 60 70 80 90 <br />3 30 40 50 60 70 80 90 100 <br />4 40 50 60 70 80 90 100 110 <br />5 50 60 70 80 90 100 110 120 <br />6 60 70 80 90 100 110 120 130 <br />7 70 80 90 100 110 120 130 140 <br /> <br />知识加分项 <br />因素解释：即本岗位对于知识的广度和深度的要求程度 <br />程度 加分 知识要求 <br />A 10 仅仅需要了解一定的、与本岗位相关的知识 <br />B 20 熟悉本岗位所需的专业知识，但不需要了解其他领域知识 <br />C 30 熟悉本岗位所需的专业知识，并且需要了解其他领域知识 <br />D 45 精通本岗位所需的专业知识，并且需要熟悉其他，掌握必要的管理知识 <br />E 60 精通银行业各项专业知识，并且需要掌握良好的管理知识 <br />F 80 对银行业各项专业知识和管理知识做到融会贯通 <br /> <br />因素四：人际交往 <br /> <br />Ⅰ Ⅱ Ⅲ <br /> A B A B A B <br />1 10 30 1 30 50 1 50 70 <br />2 20 40 2 40 60 2 60 80 <br />3 30 50 3 50 70 3 70 90 <br /> <br />因素五：知识技能 <br /> A B C D E F G H <br />1 5 10 20 30 40 50 60 70 <br />2 10 20 30 40 50 60 70 80 <br />3 20 30 40 50 60 70 80 90 <br />4 30 40 50 60 70 80 90 100 <br />5 40 50 60 70 80 90 100 110 <br /> <br />因素六：问题解决 <br /> <br /> A B C D E F G <br />1 10 20 30 40 50 60 70 <br />2 20 30 40 50 60 70 80 <br />3 30 40 50 60 70 80 90 <br />4 40 50 60 70 80 90 100 <br />5 50 60 70 80 90 100 110 <br />6 60 70 80 90 100 110 120 <br />7 70 80 90 100 110 120 130 <br /> <br /> <br />因素七:工作环境 <br /> <br /> A B C D <br />1 10 20 40 50 <br />2 20 40 50 60 <br />3 40 50 60 70 <br /> <br /> <br /> <br />