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工资福利市场调查方案设计

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 <br />工资福利市场调查方案设计 <br /> <br />步骤 <br />要点 <br />方案设计 <br />备注 <br />启动会议 <br />薪资报告的格式 <br /> <br /> <br />薪资报告的标准 <br /> <br /> <br />标准职位的设定(规模、职责、资历、业绩)是各企业共同的、代表性的、承上启下的职位 <br /> <br />可单独设计一个表格 <br />问卷设计 <br />总体薪资（包括工资薪资和福利、各种各样的奖金津贴） <br /> <br />(1)单独设计。 <br />(2)中介收集, 不分享个别信息, 公布统计结果和本企业的相对位置 <br />工资调整的时间和幅度（每家公司年度调整的时间幅度比例要求分享） <br /> <br />福利项目的标准和内容 <br /> <br />公司的概貌（包括公司的规模、销售业绩、员工的规模、人员流动率，以及何时成立、在什么地方办公） <br /> <br />职位评定校准 <br />标准的定义包括职责范围、资历、人数、回报、工作经验要求、学历要求 <br /> <br />与“标准职位的设定”栏目结合单独设计一个表格 <br />数据填报 <br /> <br />重点是原始数据统计口径的校对(预计与实际收入、平均与实际收入、填报样本数量) <br />数据汇总统计 <br /> <br /> <br /> <br />报告介绍会议 <br /> <br /> <br />报告分析应用 <br /> <br /> <br />使用说明 <br />(1) 按照以上步骤，设计一个工资福利市场调查方案。 <br />(2) 工资福利的市场调查时间复杂的工作，一些表格要单独设计，需要中介公司帮助操作。 <br /> <br />

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所属： Excel模板 - 绩效考核
发布时间：2023-01-16 09:31:36 页数：2
价格：￥3 大小：13.07 KB
文章作者：U-119271

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