企业人事月报表

上海******有限公司 <br />202*年*月人力资源部月报表 <br /> 统计区间： 年 月 日至 年 月 日 <br />一、本月重点工作描述 <br />一、 <br />二、 <br />三、 <br />四、 <br />二、在职人员分析 <br />&quot;在职<br />人员<br />分析&quot; 工龄分析 工龄 1-3月 4-6月 6-1年 1-3年 3年以上 &hellip; &hellip; 性别分析 性别 男 女 <br /> 人数 人数 <br /> &quot;所占<br />比例&quot; &quot;所占<br />比例&quot; <br /> 年龄结构分析 年龄 &quot;20岁<br />以下&quot; 20-30 30-40 1-3年 &hellip; &hellip; &quot;平均<br />年龄&quot; 教育结构分析 学历 小学 初中 高中 &quot;大专<br />及以上&quot; &hellip; &hellip; &hellip; <br /> 人数 30 人数 <br /> &quot;所占<br />比例&quot; 28% &quot;所占<br />比例&quot; <br /> &quot;在职人员<br />层次分析&quot; 月末人数 普工类 技工类 文职类 管理类 &hellip; &hellip; &hellip; &hellip; <br /> 人数 &quot;所占<br />比例&quot; 人数 &quot;所占<br />比例&quot; 人数 &quot;所占<br />比例&quot; 人数 &quot;所占<br />比例&quot; &hellip; &hellip; &hellip; &hellip; &hellip; &hellip; &hellip; &hellip; <br /> <br />&quot;备注<br />说明&quot; 普工类： 工厂所有一线操作员工 技工类：电工、机修工、网管、叉车工 <br /> 文职类： 办公室人员、统计、专员 管理类：组长级人员干部 <br />三、本月人员异动分析 <br />&quot;本月<br />人员<br />异动<br />分析&quot; 部门 &quot;编制<br />人数&quot; &quot;月初<br />人数&quot; &quot;入职<br />人数&quot; 本月离职（共 人） 本月异动（共 人） &quot;月末<br />人数&quot; 图表 <br /> 离职 辞退 自离 开除 其它 离职率 调入 调出 换岗 晋升 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 合计 <br /> 公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数*100% 月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数 <br />&quot;备注<br />说明&quot; <br />四、本月招聘分析 <br />&quot;招聘<br />分析&quot; 部门 职位 &quot;月初<br />人数&quot; &quot;缺编<br />人数&quot; 实际需聘人数 招聘过程 &quot;招聘<br />效果<br />分析&quot; 招聘有效率 招聘达成率 招聘分析 <br /> 应聘人数 初试合格人数 复试合格人数 体检人数 体检合格人数 入职报到人数 &quot;月末<br />人数&quot; <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 合计 <br /> 公式：招聘有效率=入职报到人数÷应聘人数*100%，招聘达成率=体检人数÷应聘人数*100%， <br />&quot;备注<br />说明&quot; <br />五、离职人员分析 <br />&quot;离职<br />人员<br />分析&quot; 工龄分析 工龄 1-3月 4-6月 6-1年 1-3年 3年以上 &hellip; &hellip; 性别分析 性别 男 女 <br /> 人数 50 60 70 20 15 人数 30 120 <br /> &quot;所占<br />比例&quot; 23% 28% 33% 9% 7% &quot;所占<br />比例&quot; 20% 80% <br /> &quot;重点岗位<br />离职分析&quot; 岗位 &quot;离职<br />人数&quot; &quot;所占<br />比例&quot; 离职原因分析 主要改善措施 <br /> <br /> <br /> &quot;离职人员<br />层次分析&quot; 离职总人数 普工类 技工类 文职类 管理类 &hellip; &hellip; &hellip; &hellip; <br /> 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 &hellip; &hellip; &hellip; &hellip; &hellip; &hellip; &hellip; &hellip; <br /> <br /> &quot;年度离职<br />统计&quot; &quot; 月份<br /> 项目&quot; 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 小计 年度离职率 <br /> 当月期末人数 <br /> 当月离职人数 <br /> 当月离职率 <br />&quot;备注<br />说明&quot; 普工类： 工厂所有一线操作员工 技工类：电工、机修工、网管、叉车工 <br /> 文职类： 办公室人员、统计、专员 管理类：组长级人员干部 <br />六、考勤分析 <br />&quot;考勤<br />分析&quot; 部门 &quot;在职<br />人数&quot; 应出勤时数 实际出勤时数 病假 事假 婚丧假 年休假 其它假 合计请假时数 部门平均出勤率 <br /> 人数 时数 人数 时数 人数 时数 人数 时数 人数 时数 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> 合计 <br />&quot;备注<br />说明&quot; <br />七、员工劳动合同签订分析 <br />&quot;本月<br />员工<br />劳动<br />合同<br />签订<br />分析&quot; 部门 人数 应签人数 已签人数 未签人数 ...