学校后勤人员常规考核细则

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学校后勤人员常规考核细则学校后勤人员是学校运行的重要支持力量，为了确保后勤工作的高效、优质、安全，特制定本常规考核细则。一、考核目的1.促进后勤人员的工作积极性和责任感，提高工作效率和质量。2.规范后勤人员的工作行为，确保学校各项后勤工作的顺利进行。3.为后勤人员的绩效评估、奖励、晋升等提供客观依据。二、考核对象学校全体后勤人员，包括总务人员、保洁人员、食堂工作人员、安保人员等。三、考核内容与标准1.工作态度爱岗敬业，积极主动完成工作任务。服务意识强，对师生热情友好，态度和蔼。工作中团结协作，互相帮助，无推诿现象。遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工等行为。2.工作能力掌握本岗位所需的专业知识和技能，能胜任工作。工作中善于发现问题，解决问题的能力较强。学习能力强，能不断提高自身业务水平。,3.工作质量按时完成工作任务，工作结果符合要求。工作细致认真，无差错、失误现象。对工作中出现的问题及时进行整改，效果明显。4.工作效率工作效率高，能在规定时间内完成任务。合理安排工作，不拖延、不积压。5.安全管理严格遵守安全制度，无安全事故发生。对安全隐患及时排查整改，确保校园安全。6.卫生管理个人卫生良好，符合工作要求。所负责区域的卫生清洁，环境整洁。7.资产管理妥善保管和使用学校资产，无损坏、丢失现象。对资产进行定期盘点和维护，确保资产完好。8.节能减排树立节能意识，节约用水、用电等资源。对浪费现象及时制止，并提出改进建议。四、考核方法1.定期考核与不定期考核相结合，每月进行一次定期考核，不定期抽查工作情况。,2.自我评价与他人评价相结合，后勤人员进行自我评价，同时接受师生的评价。3.量化考核与定性考核相结合，根据考核内容设定具体的量化指标，同时对工作质量、态度等进行定性评价。五、考核结果及运用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。2.考核结果与后勤人员的绩效工资、评优评先、晋升等挂钩。3.对考核优秀的后勤人员给予表彰和奖励，对不合格者进行批评教育，并限期整改。4.考核结果定期公示，接受师生监督。六、附则1.本考核细则由学校后勤管理部门负责解释和修订。2.本考核细则自发布之日起施行。通过实施本常规考核细则，希望能够规范学校后勤人员的工作行为，提高后勤服务质量和效率，为学校的发展提供有力保障。同时，也希望后勤人员能够认真对待考核，不断提升自身素质和业务能力，共同为创建和谐美好的校园环境努力。

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发布时间：2024-03-25 11:00:02 页数：3

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文章作者：zjl168

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