2018年注册会计师考试《会计》测试试题（含答案）

2018年注册会计师考试《会计》测试试题（含答案） <br>   测试试题一： <br>   1、单选题 <br>   甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于( )。 <br>   A、设定受益计划 <br>   B、设定提存计划 <br>   C、辞退福利 <br>   D、其他长期职工福利 <br>   【正确答案】B <br>   【答案解析】本题考查知识点：离职后福利的确认与计量。 <br>   设定提存计划，是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。因此选项B正确。 <br>   2、多选题 <br>   下列各项中属于其他长期职工福利的有( )。 <br>   A、长期带薪缺勤 <br>   B、其他长期服务福利 <br>   C、长期残疾福利 <br>   D、递延酬劳 <br>   【正确答案】ABCD <br>   3、单选题 <br>   下列关于职工薪酬的说法，正确的是( )。 <br>   A、&ldquo;五险一金&rdquo;均属于短期薪酬 <br>   B、短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假 <br>   C、医疗保险属于离职后福利 <br>   D、企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利 <br>   【正确答案】D <br>   【答案解析】本题考查知识点：职工薪酬的核算。 <br>   选项A，&ldquo;五险一金&rdquo;属于职工薪酬，但是养老保险和失业保险不属于短期薪酬，属于离职后福利;选项B，事假不属于带薪缺勤;选项C，医疗保险属于短期薪酬。 <br>   4、单选题 <br>   下列有关职工薪酬的说法中，不正确的是( )。 <br>   A、企业的辞退福利应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债 <br>   B、企业应当在职工达到国家规定退休年龄时对其养老金进行确认和计量 <br>   C、企业应当在职工为其提供服务的会计期间的，将实际发生的短期薪酬确认为负债 <br>   D、企业应当按照短期奖金计划向职工发放奖金的，在实际发生时确认为负债 <br>   【正确答案】B <br>   【答案解析】本题考查知识点：职工薪酬的范围。选项B，企业应当在职工提供服务的会计期间进行养老金的确认和计量。选项D，企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬，因此将实际发生的短期薪酬确认为负债。 <br>   5、多选题 <br>   下列有关非货币性福利的计量的说法中，不正确的有( )。 <br>   A、将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入其他业务成本 <br>   B、将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的账面价值确认职工福利 <br>   C、向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同规定了服务年限的，应当将补贴计入长期待摊费用 <br>   D、向职工提供企业支付补贴的商品，如果合同没有规定服务年限的，应当将补贴一次计入应付职工薪酬 <br>   【正确答案】AB <br>   【答案解析】本题考查知识点：职工薪酬的核算。 <br>   选项A，将拥有的房屋无偿提供给职工使用的，应当将折旧额计入应付职工薪酬;将自产产品发放给职工作为福利的，应当按照产品的价税合计金额确认职工福利。 <br>   6、单选题 <br>   下列关于或有事项的说法中，正确的是( )。 <br>   A、企业未来可能发生的经营亏损属于或有事项 <br>   B、企业不应确认或有资产和或有负债 <br>   C、待执行合同变成亏损合同时，应当先对标的资产进行减值测试并按规定确认减值损失 <br>   D、预计负债也属于负债，无需与应计项目进行严格区分 <br>   【正确答案】B <br>   【答案解析】本题考查知识点：或有事项的相关概念与特征。 <br>   选项A，或有事项是企业过去发生的交易或事项;选项C，待执行合同变成亏损合同时，企业拥有合同标的资产的，如果执行合同，应当先对标的资产进行减值测试并按规定确认减值损失，如果不执行合同，应将违约金确认为预计负债并按照市价测算标的资产是否发生减值;选项D，预计负债应与应...