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奖金制度实施效果影响因素分析表

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表格 22 奖金制度实施效果影响因素分析表 <br /> <br />奖金制度实施效果影响因素分析表 <br /> <br />因素 <br />分类 <br />具 体 内 容 <br />影 响 程 度 <br />制度的科学性 <br />1. 劳动定额和工作标准制定的科学性 <br /> <br /> <br /> <br /> <br />40% <br /> <br />2. 奖励条件是否突出直接生产（工作）人员 <br />3. 对个人奖金份额的限制程度 <br />4. 管理人员和辅助人员奖励条件的科学合理性 <br />5. 奖金结算和兑现的情况 <br />6. 奖励条件的制定是否重点突出、协调 <br />奖金分配过程 <br />1. 管理监督方法是否适宜、可接受 <br /> <br /> <br /> <br />30% <br /> <br /> <br />2. 工作时间的安排是否合理 <br />3. 管理者与员工对奖评的认识是否一致 <br />4. 奖励条件制定中是否参考员工意见 <br />5. 上级对奖励计划的支持 <br />6. 对员工培训的投入及效果 <br />薪酬管理水平 <br />1. 工作评价标准的稳定性 <br /> <br /> <br /> <br />30% <br />2. 工作标准与生产的适应性 <br />3. 工资标准的合理性 <br />4. 管理者的业务能力 <br />5. 生产、工作计划的执行情况 <br />6. 工作质量控制效果 <br /> <br />

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所属： 资格考试 - 人力资源
发布时间：2023-01-16 15:04:32 页数：1
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文章作者：U-96043

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