2篇公司部门管理规章制度

2 篇公司部门管理规章制度<br />　　第一章 总则<br />　　本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司<br />员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。<br />　　第二章 员工日常行为规范<br />　　第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反<br />国家法规者，一律解职。<br />　　第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，<br />违反者，按有关规定处罚。<br />　　第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，<br />提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。<br />　　第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。<br />　　第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。<br />　　第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生<br />事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司<br />士气与团结。<br />　　第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益<br />的事情。<br /> <br />　　第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急<br />或特殊事件不得越级呈报。<br />　　第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，<br />以身作则，切实执行业务，提升工作效率。<br />　　第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，<br />员工不得拒绝。<br />　　第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言；<br />　　第十二条 热情接待公司来访人员；<br />　　第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇<br />困难及时汇报，做到有始有终；<br />　　第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确<br />认查询。<br />　　第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工<br />作场所，因而发生事故者依法论处。<br />　　第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的<br />门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。<br /> <br />　　第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的<br />用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时<br />须交还。<br />　　第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的<br />行为<br />　　第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自<br />己或他人图利。<br />　　第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假<br />籍公司名义在外招摇撞骗。<br />　　第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情：<br />　　1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；<br />　　2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；<br />　　3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；<br />　　4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；<br />　　5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主<br />张。<br />　　第二十二条 各级领导应注意下列事情：<br /> <br />　　1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；<br />　　2.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；<br />　　3.对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重<br />视教育训练及考核；<br />　　4.如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。<br />　　第三章 聘任管理制度<br />　　第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依<br />人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征<br />募事宜，经部门经理应试合格。<br />　　第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，<br />若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报<br />总经理核准后方可任用。<br />　　第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人<br />员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。<br />　　第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任<br />用。<br />　　1、身份证影本（需缴验正本）；<br />　　2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；<br /> <br />　　3、其它必备的证件。<br />　　第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可<br />办理加入社会保险手续。<br />　　第六条 经公司录用新进人员到职起 2-3 个月内为考察期，考察<br />期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员<br />试用期为 1至 2个月，但成绩优良者，可缩短其试用...