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设立中外合资经营企业合同(五)

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  第十四章 职工录用和辞退<br />  42.合营企业所需职工,由甲方或中国劳动管理部门采用公开招聘方式,<br />经考试择优录取后,签订劳动合同。<br />  43.如因生产技术等变化,职工确有多余,或经培训后仍不能适应要求,<br />也无法改调其他工种时,合营企业可按劳动合同解雇并给补偿。<br />  44.合营企业应制订规章制度和职工守则,对违反者分别予以警告、记<br />过、扣薪直至开除处分。<br />  第十五章 工资标准和奖励<br />  45.合营企业职工工资目前按平均月薪_____元人民币计算,其中包<br />括合营企业向中国政府指定的部门缴纳国家对职工的各种保险费、补贴费和福<br />利措施费等。随着合营企业生产发展,职工工资应逐步增加。今后中国政府对<br />工资、福利、补贴等有新的规定时,合营企业应据此相应调整。<br />  46._____方高级职员工资、社会保险、旅差费标准参照_____<br />方国家或地方标准,由董事会核定。_____方高级职员原则上与____<br />_方高级职员同工同酬。<br />  47.按照合营企业的经营结果,年终从奖励和福利基金中提出一定数目的<br />基金,奖给工作好的职工,对于在技术上、生产上或管理上有特殊贡献者,由<br />董事会决定给予特殊奖励。<br />  第十六章 合营期限<br />  48.合营双方同意,合营企业的期限为_____年。自营业执照签发之<br />日起算,期满前一年经一方提出,其他方同意可以延长,延长期 限由双方协商<br />决定,并在期满前六个月向原审批机构办理延长报批手续。<br />  49.在发生下列情况之一时,可以提前终止合同:<br />  (1)在一个适当的开始期后,合营企业因严重亏损而不能继续营业;<br />  (2)由于一方不履行合同或章程规定的义务,致使合营企业无法继续营<br />业;<br />  (3)由于不可抗力的事件,如严重自然灾害或战争等,致使合营企业无法<br />继续营业;<br />  (4)不能达到预期的目标并看不到发展的前景。<br />  提前终止合同必须经董事会召开特别会议作出决议,报请原审批机构批<br />准。<br /> <br />  50.合同期满或提前终止时,董事会应组成清算小组负责清理。董事会在<br />清算完毕后才能解散。清算办法按照《合资法》的《实施条例》第 103—105条<br />所规定的清算程序和手续办理。同时董事会应向原审批机构及工商行政管理局<br />办理注销手续,缴回营业执照。清算后应还给各方的财产,必须按照各方在合<br />营企业的投资比例计算。<br />

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发布时间:2023-01-16 15:00:54 页数:2
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文章作者:U-155750

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