劳动者擅自雇人代为履行劳动合同

资源预览文档简介为自动调取，内容显示的完整度及准确度或有误差，请您下载后查看完整的文档内容。
侵权申诉 举报

1/1

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确合同双方权 利义务关系，依法经过协商而达成的书面协议。劳动合同生效后，劳动者擅自 长期雇请他人代为履行劳动合同义务并拒绝改正，用工单位是否有权解除劳动 合同?要准确回答这个问题，必须弄清楚劳动合同的特征以及《劳动法》对劳动 者和用工方权利义务的具体规定。 　　劳动合同区别于一般合同的主要特征有二：第一，具有相对性。主要是指 劳动合同关系只能发生在特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够向 另一方基于合同提出请求或者向人民法院提起诉讼。与合同当事人没有发生合 同上权利义务关系的第三人不能依据合同向合同当事人提出请求或提起诉讼， 也不应承担合同义务或者责任，非依法律或合同的规定，第三人不能主张合同 上的权利。第二，具有人身性。是指劳动合同所具有的人身性质，即劳动合同 中的权利义务与劳动合同当事人的人身是不可分离的，除劳动合同当事人以外 的其他人不能代当事人行使权利和履行义务。 　　《劳动法》第 3条规定：“劳动者应当完成劳动任务。”即劳动者应当亲 自完成劳动任务，而不是由其他人代为完成劳动任务。在劳动者长期擅自雇请 他人代为履行劳动合同义务，并拒绝改正的情况下，用工单位能否解除劳动合 同?《劳动法》第 25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者 用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 的;4、被依法追究刑事责任的。”显然，长期擅自雇请他人代为履行劳动合同 义务完成劳动任务，并拒绝改正的情形，不属于在试用期间被证明不符合录用 条件以及严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等情况。是否属于严重违反劳 动纪律和用人单位规章制度呢?《劳动法》对哪些情形系严重违反劳动纪律没有 明确界定，在个案的处理上要具体分析。 　　对于劳动者长期擅自雇请他人代为履行劳动合同义务完成劳动任务并拒绝 改正的情形，结合劳动合同有别于一般合同的重要特征和《劳动法》第 3条、 第 25条的规定分析，理所当然地应属于严重违反劳动纪律的情形。

版权提示

温馨提示：
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件，查看预览时可能会显示错乱或异常，文件下载后无此问题，请放心下载。
2. 本文档由用户上传，版权归属用户，莲山负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容，确认文档内容符合您的需求后进行下载，若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误，付费完成后未能成功下载的用户请联系客服vx:lianshan857处理。客服热线：13123380146（工作日9:00-18:00）

其他相关资源

文档下载

所属：办公文档 - 合同范本

发布时间：2023-01-16 15:00:47 页数：1

价格：￥3 大小：21.50 KB

文章作者：U-155750

劳动者擅自雇人代为履行劳动合同

资源预览文档简介为自动调取，内容显示的完整度及准确度或有误差，请您下载后查看完整的文档内容。 侵权申诉 举报

资源预览文档简介为自动调取，内容显示的完整度及准确度或有误差，请您下载后查看完整的文档内容。
侵权申诉举报