精选终止劳动合同汇总9篇(Word版）

精选终止劳动合同汇总 9 篇(Word 版）<br /> 终止劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方：XXXX 公司（简称&ldquo;甲方&rdquo;）<br /> 　　乙方：XXX（简称&ldquo;乙方&rdquo;）<br /> 　　身份证号码：<br /> 　　现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同<br />协议书》（简称&ldquo;本协议书&rdquo;），本协议书的条款如下：<br /> 　　1、双方同意，自劳动合同届满日 20xx 年 9 月 30 日起，甲方<br />终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随<br />之终止。<br /> 　　2、乙方的最后工作日为 20xx 年 09 月 30 日。乙方应不迟于最<br />后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥<br />甲方公司规定的正式离职手续。<br /> 　　3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工<br />资收入，合计人民币_______整（￥_____元）。<br /> 　　4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补<br />偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自 20xx 年 10 月 1 日<br />起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。<br /> 　　5、若乙方如期按照第 2 条办理正式的离职手续并且交还所有<br />属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于 20xx 年 10 月 1 日之前向<br /> <br />乙方支付第 3 条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承<br />担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予<br />以扣缴。<br /> 　　6、本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。<br />本协议书一式两份，双方各执一份。<br /> 　　本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至 20xx 年 09 月 30 日终<br />止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。<br /> 　　甲方：XXXXX 公司乙方（签字）：________________<br /> 　　（盖章）日期：日期：<br /> 终止劳动合同 篇 2<br /> 　　委托单位：（以下简称&ldquo;甲方&rdquo;）<br /> 　　设计单位：（以下简称&ldquo;乙方&rdquo;）<br /> 　　由于 原因，致使甲乙双方于 年 月 日<br /> 　　签订的 家庭居室装饰设计合同， 以下简称&ldquo;原合同&rdquo;）不能继<br />续履行，双方<br /> 　　协商后达成以下协议：<br /> 　　一、乙方已完成设计工作包括：<br /> 　　二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为 人<br /> 　　民币 ）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费<br />的约定，甲方应付<br /> 　　共计元，甲方已付元，甲方应付未付 元（大写：元整），除此<br />之外甲方无需支付乙方任何其他费用。<br /> <br /> 　　三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方<br />保留在本项目<br /> 　　中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计<br />单位参考的权利。<br /> 　　四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。<br /> 　　五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。<br /> 　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）<br /> 　　法定代表人： 法定代表人：<br /> 　　委托代理人： （签字） 委托代理人： （签字）<br /> 　　协议签订日期：年月日<br /> 　　签约地点：<br /> 终止劳动合同 篇 3<br /> 　　一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照下列<br />第（12）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同<br /> 　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；<br /> 　　2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；<br /> 　　3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；<br /> 　　4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合<br />同致使劳动合同无效；<br /> 　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的<br />工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；<br /> 　　6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；<br /> <br /> 　　7、乙方被依法追究刑事责任；<br /> 　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原<br />合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；<br /> 　　9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核<br />不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；<br /> 　　10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也<br />不能从事由甲方安排的其他工作；<br /> 　　11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；<br /> 　　12、乙方主动提出辞职；<br /> 　　13、法律规定的其他情形；<br /> 　...