2020个休户劳动合同(Word版）

2020 个休户劳动合同(Word 版）<br /> 20xx 个休户劳动合同范文 1　　甲 方：<br /> 　　乙 方：<br /> 　　雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营<br />企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订<br />本合同，共同遵守本合同所列条款。<br /> 　　第一条 本合同期限自年月日开始，至 年月日终止，其中试用<br />期 天。<br /> 　　第二条 乙方同意在甲方从事 工作。<br /> 　　第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 。<br /> 　　第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，<br />其中试用期间工资为元。<br /> 　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每周不超<br />过 40 小时，甲方保证乙方至少休息一日，<br /> 　　第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工<br />资，按以下标准支付工资; 因工作需要延长工作时间的，经乙方同意<br />延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。<br /> 　　1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小<br />时工资标准的 150%支付工资;<br /> <br /> 　　2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的 200%支付<br />工资;<br /> 　　3、 在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标<br />准 300%的工资。<br /> 　　第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳<br />社会保险费。<br /> 　　第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提<br />供劳动安全和卫生设施。<br /> 　　第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由<br />甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，<br /> 　　第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙<br />方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.<br /> 　　第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是 。<br /> 　　第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化<br /> 　　第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 需要，<br />发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 保险金<br />额为元。 以变更本合同相关内容。<br /> 　　1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的;<br /> 　　2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;<br /> 　　3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br /> 　　4、 被依法追究刑事责任的。<br /> 　　第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日<br /> <br />以局面形式通知乙方：<br /> 　　1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;<br /> 　　2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;<br /> 　　3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议<br />的;<br /> 　　第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第<br />十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十<br />七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br /> 　　1、 在试用期内的;<br /> 　　2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫<br />劳动的;<br /> 　　3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件<br />的。<br /> 　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：<br /> 　　1、 患病或非因工负伤在医疗期内的;<br /> 　　2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;<br /> 　　3、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力<br />的。<br /> 　　第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即<br />行终止。 第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动<br />合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点<br />工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办<br /> <br />法》支付乙方经济补偿金。<br /> 　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于<br />甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成<br /> 　　第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反<br />本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔第二十三条 当事人约定的<br />其他内容。<br /> 　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求<br />仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会<br />申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法...