残疾人就业劳动合同(Word版）

残疾人就业劳动合同(Word 版）<br /> 2020 最新残疾人就业劳动合同范本<br /> <br /> 　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同对我们的约束力越来<br />越不可忽视，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么我们拟定<br />合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家整理的残疾人<br />就业劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。<br /> 　　甲方：（用人单位）__________________________<br /> 　　乙方：（职工）__________________________<br /> 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同<br />法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规、规章的规定，<br />在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本<br />合同所列条款。<br /> 　　第一条 劳动合同类型及期限<br /> 　　一、劳动合同类型及期限按下列第_____________项确定。<br /> 　　1、固定期限：自________年____月____日起至________年____<br />月____日止。<br /> 　　2、无固定期限：自________年____月____日起至法定的终止<br />合同的条件出现时止。<br /> 　　3、以完成一定工作为期限：自___________________之日起至<br /> <br />工作任务完成时即行终止。<br /> 　　二、本合同约定试用期，试用自________年____月____日起至<br />________年____月____日止。<br /> 　　第二条 工作内容、工作地点及要求<br /> 　 　 乙 方 从 事 ________________ 工 作 ， 工 作 地 点 在<br />____________________。<br /> 　　乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按<br />时、按质、按量完成本职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协<br />商同意，可以变更工作岗位、工作地点。<br /> 　　第三条 工作时间和休息休假<br /> 　　一、工作时间按下列第_____________项确定：<br /> 　　1、实行标准工时制。乙方每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，<br />休息两天。<br /> 　　2、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定<br />时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。<br /> 　　3、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合<br />计算工时工作制，平均每日工作不得超过 8 小时，平均每周工作不得<br />超过 40 小时。<br /> 　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙<br />方工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作<br />时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过<br />三小时，但每月不超过三十六小时。<br /> <br /> 　　第四条 劳动报酬及支付方式与时间<br /> 　　一、工资按双方约定，实行（月工资，计件工资，计时工资）<br />_________ 工资，_______ 元 / 月（件、时），其中试用期工资为<br />______________元/月，甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工<br />资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。<br /> 　　二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月<br />____日，不得克扣或无故拖欠。<br /> 　　三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间，<br />用人单位应当依法支付工资。<br /> 　　第五条 社会保险<br /> 　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙<br />方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。<br /> 　　第六条 劳动保护和劳动条件<br /> 　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳<br />动保护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧<br />视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，提<br />高其劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工提供方便和照顾。<br /> 　　第七条 劳动合同变更、解除、终止<br /> 　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更<br />劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各<br />执一份。<br /> 　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。<br /> <br /> 　　三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动<br />合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br /> 　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：<br /> 　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br /> 　　2、未及时足额支付劳动报酬的；<br /> 　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；<br /> 　　4、...