关于终止劳动合同范文合集5篇(Word版）

关于终止劳动合同范文合集 5 篇(Word 版）<br /> 终止劳动合同 篇 1<br /> 　　甲方：____公司(简称&ldquo;甲方&rdquo;)<br /> 　　乙方：____(简称&ldquo;乙方&rdquo;)<br /> 　　身份证号码：<br /> 　　现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同<br />协议书》(简称&ldquo;本协议书&rdquo;)，本协议书的条款如下：<br /> 　　1.双方同意，自劳动合同届满日__年__月__日起，甲方终止与<br />乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。<br /> 　　2.乙方的最后工作日为____年__月__日。乙方应不迟于最后工<br />作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方<br />公司规定的正式离职手续。<br /> 　　3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工<br />资收入，合计人民币_______整(￥_____元)。<br /> 　　4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿<br />金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自 20xx 年 10 月 1 日起<br />甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。<br /> 　　5.若乙方如期按照第 2 条办理正式的离职手续并且交还所有<br />属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于 20xx 年 10 月 1 日之前向<br />乙方支付第 3 条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承<br /> <br />担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予<br />以扣缴。<br /> 　　6.本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本<br />协议书一式两份，双方各执一份。<br /> 　　本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至 20xx 年 09 月 30 日终<br />止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。<br /> 　　甲方：____公司乙方(签字)：_____<br /> 　　(盖章)日期：____日期：______<br /> 终止劳动合同 篇 2<br /> 　　甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____<br />号<br /> 　 　 ________ 合 同 ， 现 因 <br />__________________________________________使____方无法继续<br />履行合同，经双方协商同意，该合同于___ 年___月____日予以终止，<br />不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。<br /> 　　本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执<br />一份，具有同等的法律效力。<br /> 　　甲方：(盖章)乙 方：(盖章)<br /> 　　代表人：(盖章) 代表人：(盖章)<br /> 　　年 月 日<br /> 终止劳动合同 篇 3<br /> 　　你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作<br /> <br />任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法<br />律法规的规定，现按下列第 条<br /> 　　款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)：<br /> 　　一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，<br />解除劳动合同(关系);<br /> 　　二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同(关<br />系);<br /> 　　三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同(关<br />系);<br /> 　　四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同(关<br />系);<br /> 　　五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同(关<br />系);<br /> 　　六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同(关<br />系);<br /> 　　七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系)：<br /> 　　解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日<br /> 　　甲方单位(章): 劳动者(签名):<br /> 　　送达时间：年 月 日 签收时间：年 月 日<br /> 　　注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。<br /> 　　附：《劳动合同法》条款规定：<br /> 　　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。<br /> <br /> 　　第三十八条 有下列情形之&mdash;的，劳动者可以解除劳动合同：<br /> 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br /> 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br /> 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br /> 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者<br />权益的;<br /> 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或<br />者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;<br /> 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br /> 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳<br />动合同：<br />...