精编--区纺织服装行业“一份合同五项协议”落实情况调查报告(2)

‎**区纺织服装行业&ldquo;一份合同五项协议&rdquo;落实情况调查报告 <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />精品文档，仅供参考 <br /> <br /> <br />‎**区纺织服装行业&ldquo;一份合同五项协议&rdquo;落实情况调查报告 <br />‎**区纺织服装行业&ldquo;一份合同五项协议&rdquo; 落实情况的调查报告 （2013年10月） <br /> <br /> 2010年以来，**区纺织服装行业职代会先后审议通过了以工资增长为核心内容的&ldquo;一份合同五项协议&rdquo;。今年9月，区纺织行业工会、区纺织服装协会对140家企业就&ldquo;一份合同五项协议&rdquo;落实情况进行了专题调查，发放调查问卷1558份，回收工会和行政共同答卷140份，一线职工答卷1418份。 <br /> 一、调查基本情况 经调查，&ldquo;一份合同五项协议&rdquo;推行以来，进一步加强了经营者与职工相互依存关系，促进了企业健康发展和劳资关系和谐稳定，不但维护了职工的利益，也维护了企业的利益，真正实现了&ldquo;双赢&rdquo;的维护宗旨。 1、企业稳步发展是职工收入不断提高的保证 据初步统计，近三年来被调查的3家企业中，2家产值过亿的企业经营情况较好，产值、利润、上缴税收逐年递增，职工平均工资每年递增10%以上，最高达到28%。1家产值在3000万左右的企业，近三年来连续亏损，但职工平均工资增幅也保持在9%。 ‎ <br /> <br />由此可见，企业稳步发展、经济效益提升是职工收入增加最根本的前提，同时政府制定的最低工资标准对微利、亏损企业中低工资人群的收入增长起到了强制保障的作用。 2、职工收入增长和分配机制基本形成 调查发现，企业执行《劳动合同法》的自觉性正在提高，按规定与职工签订劳动合同； <br /> 按时足额地以货币形式发放工资； <br /> 延长工作时间和休息日、国定休假日加班，企业依法支付加班工资； <br /> 根据**市政府的有关规定，企业为职工办理了养老、医疗、工伤、城镇、综合等保险，比较规范地管理保障了职工的基本权益。企业根据按劳分配原则自主建立符合本企业特点的工资分配机制，并坚持按劳分配、同工同酬原则，结合企业实际制订岗位工资、奖金分配、津贴补贴分配、工资支付等制度。职工收入增长与企业利润增长逐步呈现出正相关关系，即使亏损，企业也能严格执行**市政府对企业职工最低工资标准作出的明确规定。总之，职工收入增长和分配机制基本形成。 3、行业标准为维护职工劳动报酬权提供了保障 ‎ <br /> <br />‎**区纺织行业工会联合会针对区内企业劳动定额标准过高、职工通过加班工资&ldquo;虚高&rdquo;以及片面追求高利润等&ldquo;三高&rdquo;现象，依托区纺织服装协会以现场测定、沟通协商、签字确认的方式制订了《**区纺织服装行业工时工价定额指导标准专项协议书》，确定了女装羽绒外套、男式西裤等四种大类产品、共计211道生产工序的工时工价标准，并把这份协议书作为行业集体合同的附件，同时覆盖到纺织服装行业所有签字盖章的团体会员单位，以增强该标准的执行效力，推动企业诚信建设和行规建设。这份相对统一的行业劳动定额标准，为维护职工劳动报酬权提供了切实可行的制度保障。从调查情况分析，职工对自己的工资收入表示满意的占31%，比较满意和一般的占48%，均比三年前有所提高； <br /> 不太满意的占16%，很不满意的仅占5%，与三年前相比有所下降。 二、存在的问题 在调查中，虽然企业的工资分配机制比较规范，多数职工对劳动报酬比较满意，但还存在一些不容忽视的问题。 1、政府对企业工资分配缺乏指导监督 由于企业工资分配过于市场化，也带来了不少弊端，政府对企业 工资分配上指导监督作用不能充分体现。尽管政府每年下达文件，公布相关数据，并随着国民经济和物价指数的逐年增长，企业职工最低工资标准也有所增长，但对企业自主决定的工时工价等劳动定额标准缺乏宏观指导。政府要求企业适当按比例增加职工工资，但在具体操作时，对没有能力加工资的企业没有具体说法，对有能力增资企业不执行增资指导性意见的也没有制约措施，因此造成政府对企业工资分配指导监督作用不大。 2、行业职工工资大大低于全市平均值 ‎ <br /> <br />被调查的三家企业职工平均工资2007年为1260-2100元，2008年为1370-2300元，2009年为1500-2500元，低于企业所在地区在岗职工平均工资10%左右，低于**市在岗职工平...