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劳动合同常识

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劳动合同常识 <br />劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和<br />义务的书面协议。<br />订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法<br />规的规定。<br />△ 在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：<br />1、 在试用期内；<br />2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；<br />3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。<br />△ 劳动者有下列情形之一的，除劳动者自身过错外，用人单位不得解除劳动合<br />同：<br />1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；<br />2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br />3、符合计划生育条件的女职工在孕期、产期或哺乳期内的；<br />4、法律、行政法规规定的其他情形. <br />符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终<br />止劳动合同。（按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者除外）<br />

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所属： 办公文档 - 合同范本
发布时间：2023-01-16 14:53:26 页数：1
价格：￥3 大小：13.10 KB
文章作者：U-119271

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