钟点工协议书

.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />1 / 5 <br />钟点工协议书 <br />编号： <br />聘用单位 ( 甲方 ) ：xxx 有限公司 <br />被聘用者 ( 乙方 ) ： <br />姓名：性别：学历： <br />籍贯：民族：年龄： <br />身份证号码：家庭住址： <br />甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘 <br />用乙方作为钟点工的有关事宜达成如下协议： <br />一、甲方聘用乙方主要从事工种 ( 岗位 ) 的工作，其主要 <br />工作内容为： <br />1. 。 <br />2. 。 <br />3. 。 <br />二、聘用协议的有效期限。 <br />自年月日至年月日止，共 月。 <br />三、工作时间 <br />乙方的工作时间按甲方的规定执行。 <br />四、工资待遇 <br />1. 工资： <br />甲方按乙方的实际有效工作时间 ( 或工作量 ) 付给工资， <br />工资标准为每小时元。 <br />.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />2 / 5 <br />2. 工资附加： <br />甲方每月给予乙方基本工资的 25%，作为钟点工的工资 <br />附加部分，含公司的福利、按劳动法由公司支付的保险费。 <br />3. 加班工资： <br />国家规定的法定节假日加班按工资标准的 2 倍计算加班 <br />工资，其他时间加班按工资标准计算。 <br />4. 补贴： <br />根据乙方的工作性质、特点及工作环境条件，甲方每月 <br />给予乙方如下补贴 ( 缺勤时按天数扣除 ) ： <br />①伙食补贴及交通补贴，每月元。 <br />②补贴，每月元。 <br />③补贴，每月元。 <br />④补贴，每月元。 <br />5. 基本养老保险、失业保险、医疗保险等国家规定的保 <br />险项目，由甲方代办，费用从甲方给予乙方的 25%工资附加 <br />中扣除。 <br />6. 工伤保险由甲方另外出资为乙方购买。 <br />7. 乙方享受年终双薪，按其实际年度有效工作时间计算 <br />应得额度。 <br />8. 乙方享受年休假，休假天数根据其年度的情况确定。 <br />9. 除上述待遇外，钟点工不再享受公司其他的薪酬分配 <br />和福利待遇。 <br />.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />3 / 5 <br />五、双方的权利和义务 <br />1. 甲方有权根据&ldquo;公司钟点工管理实施办法&rdquo;及其他相 <br />应的规章制度对乙方进行管理。 <br />2. 甲方应当为乙方提供本岗位的职业技能培训。 <br />3. 甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。 <br />4. 乙方有权获得规定的工资待遇，并享受法定节假日、 <br />休息日。 <br />5. 乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制 <br />度、劳动纪律以及保守甲方的商业机密和技术秘密的义务。 <br />六、协议的终止和解除 <br />1. 有下列情况之一时，本协议自动终止： <br />①本协议有效期已满，双方未续签协议。 <br />②甲方依法宣告破产。 <br />③甲方依法被解散或被依法注销。 <br />④乙方死亡。 <br />2. 有下列情况之一时，甲方有权提前终止本协议，并视 <br />情况向乙方或担保人追索相应的经济损失。 <br />①事实表明乙方不符合录用条件的。 <br />②乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范的。 <br />③乙方具有贪 x、盗窃、失职、懈怠等不良行为，对甲 <br />方利益或声誉造成严重损害的。 <br />④应聘或签订协议时未反映真实情况，在违背甲方真实 <br />.精品文档 . <br />2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 <br />4 / 5 <br />意愿的情况下签订协议的。 <br />3. 在下列情况下，甲方可以解除本协议，但需提前 1 周 <br />通知乙方。 <br />①乙方因病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原 <br />工作的。 <br />②本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 <br />本协议无法履行。 <br />4. 在下列情况下，甲方不得单方面提前解除协议。 <br />①乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因公 <br />负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。 <br />②在本公司已连续工作满 2 年的女工在孕期、产假、哺 <br />乳期内的。 <br />5. 乙方提出辞职需要办理相应的离职手续，若乙方自动 <br />离职 ( 未办或不办离职手续 ) ，甲方有向乙方及其担保人追索 <br />相应经济损失和追究法律责任的权利，对于被甲方辞退、开 <br />除的钟点工，本公司 ( 包括子公司、合资公司 ) 将不再录用。 <br />6. 协议终止或解除后的经济补偿 <br />符合第六条第 3 款第①项或第 4 款第①项的情况，可按 <br />公司规定给予乙方适当的经济补偿，额度为乙方离职前三个 <br />月平均月基本工资的 1～6 倍。其他情况下甲方对乙方不作 <br />任何补偿。 <br />七、由本协议引起的一切争议应首先通过双方协商解决。 <br />.精品文档 . <br />2016 ...