首页

劳动合同在什么情况下可终止-劳动合同

资源预览文档简介为自动调取,内容显示的完整度及准确度或有误差,请您下载后查看完整的文档内容。

劳动合同在什么情况下可终止 - 劳动合同 <br />劳动合同终止, 是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡, 即劳动 <br />法律关系的结束。 <br />根据我国《劳动法》第二十三条的规定,劳动合同期满或者当事 <br />人约定的劳动合同终止条件出现, 劳动合同即行终止。 这种终止属于 <br />自然终止。如果在劳动合同履行期间,劳动合同一方当事人消亡,如 <br />劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等, 劳动合同关系即行终止。 另 <br />外,如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同, 由劳 <br />动合同确定的关系也告终止。 这两种终止可以称为劳动合同的非自然 <br />终止。 <br />劳动者与用人单位订立劳动合同时, 在约定终止条件时要注意的 <br />一点是,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合 <br />同的规定 ( 如《劳动法》第二十九条规定的内容:即劳动者有下列情 <br />形之一的, 用人单位不得依据本法第二十六条、 第三十七条的规定解 <br />除劳动合同: <br /> 1 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 <br />的; <br /> 2 、患病或者负伤,在规定的医疗期内 ; <br /> 3 、女职工在孕期、产期、哺乳期的 ; <br /> 4 、法律、行政法规规定的其他情形。 <br />约定为劳动合同终止条件,这是不正确的。 <br />《劳动法》第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定, , <br />在法律效力上属于特殊规定,而《劳动法》第二十九条规定内容属于 <br />特殊规定。 所以,在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进 <br />去。同时,即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件, <br />但如果这些条件出现时, 也要考虑到是否满足特殊规定。 即当劳动合 <br />同终止条件出现时,如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、 <br />哺乳期的,不得终止劳动合同,只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期 <br />届满,才能终止劳动合同。 <br />《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的, 劳动合同终止: <br /> ( 一) 劳动合同期满的 ; <br /> ( 二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ; <br /> ( 三) 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ; <br /> ( 四) 用人单位被依法宣告破产的 ; <br /> ( 五) 用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决 <br />定提前解散的 ; <br /> ( 六) 法律、行政法规规定的其他情形。 <br />二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定, <br />劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

版权提示

  • 温馨提示:
  • 1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
  • 2. 本文档由用户上传,版权归属用户,莲山负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
  • 3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
  • 4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服vx:lianshan857处理。客服热线:13123380146(工作日9:00-18:00)

文档下载

发布时间:2023-01-16 14:51:45 页数:2
价格:¥3 大小:13.58 KB
文章作者:U-69700

推荐特供

MORE