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就业协议书解除范文推荐

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就业协议书解除范文推荐 <br />为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉, 毕业生与用人单位 <br />签订了《就业协议书》后,毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘 <br />若毕业生因特殊原因要求违约,应承担违约责任。已签订《就业协议 <br />书》的毕业生,如要违约,需办理解约手续。 <br /> 1) 到原签协议书的单位办理书面同意的解约函 ( 盖单位公章 ) <br /> 2) 向招生就业办提出书面申请 ( 阐明解约理由 ) ,并附上单位及上 <br />级人事主管部门审核同意的解约函,交招生就业办。 <br /> 3) 招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》 <br />就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 <br />单方解除, 包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。 单方擅 <br />自解除协议。属违约行为, 解约方应对另二方承担违约责任。单方依 <br />法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依 <br />据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业 <br />生录用之后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单 <br />位所在地组织的公务员考试, 用人单位有权解除协议, 此类单方解除, <br />解除方无须对另二方承担法律责任。 <br />三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,消灭原 <br />订立的协议, 使协议不发生法律效力。 此类解除因是三方当事人真实 <br />意思表示一致的体现, 三方均不承担法律责任, 三方解除应在就业计 <br />划上报主管部门之前进行, 如就业派遣计划下达后三方解除, 还须经 <br />主管部门批准办理调整改派。 <br />就业协议的无效 <br />无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的 <br />原则从而不发生法律效力,无效协议自订立之日起无效。 <br /> 1 、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认 <br />为对毕业生显失公平,或违反公平竞争、公平录用的原则,学校可不 <br />予认可。 <br /> 2 、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效,如用人单位未如 <br />实介绍本单位情况, 根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。 无效 <br />协议产生的法律责任应由责任方承担。

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发布时间:2023-01-16 14:51:43 页数:2
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文章作者:U-69700

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