合同到期公司不续签有赔偿

合同到期公司不续签有赔偿 <br />员工合同到期，公司提前通知不续签，是否不用经济补偿？ <br />经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关，是否提前通知不 <br />影响经济补偿金的支付。 <br />基本案情 <br />员工王某入职深圳某公司 M，任研发工程师。双方签订了 3 年的 <br />劳动合同，合同期为： xx 年 5 月 1 日到 xx 年 4 月 30 日，到了 xx 年 <br />3 月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够 <br />满足公司发展的需要。因此，准备在王某合同到期后不再续约，公司 <br />人力资源部提前一个月提出不再续约。王某离职后，提起仲裁申请， <br />要求公司支付经济补偿金。 王某的申请会得到仲裁委员会的支持吗？ <br />知识点讲解 <br />劳动合同终止， 是指劳动合同关系自然失效， 双方不再履行。《劳 <br />动法》第 23 条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 <br />条件出现，劳动合同即行终止。 <br />本案评析 <br />本案例中，王某的申请会得到仲裁委员会的支持。 劳动合同到期， <br />用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，按照劳动者 xx.1.1 <br />后的本单位工龄，每满一年补偿一个工资， 不满半年补偿半个月工资， <br />满半年不满一年补偿一个月工资。 提前通知与经济补偿金无关， 而是 <br />与代通知金有关。 经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关， 是 <br />否提前通知不影响经济补偿金的支付。 <br />另外，劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位 <br />必须提前通知是否续签， 所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前 <br />通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知， 那么单位就不需 <br />要提前通知。 <br />相关法律条款 <br />《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： <br />（一）劳动合同期满的； <br />（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； <br />（三）劳动者死亡，或者被 __ 宣告死亡或者宣告失踪的； <br />（四）用人单位被依法宣告破产的； <br />（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 <br />决定提前解散的； <br />（六）法律、行政法规规定的其他情形。 <br />我国法律有明确的规定， 当劳动者与用人单位的劳动合同到期后， <br />劳动者提出续签劳动合同的， 用人单位要与劳动者续签劳动合同， 否 <br />则就要对劳动者进行赔偿。 <br />一、劳动合同到期不续签，要怎么赔偿 <br />根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持 <br />或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形 <br />外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的， 用人单位应当向劳动 <br />者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： <br /> 1 、公司维持或者提高劳动合同约定条件 ( 工资待遇等 ) 续订劳动合 <br />同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 <br /> 2 、公司降低劳动合同约定条件 ( 工资待遇等 ) 续订劳动合同， 劳动 <br />者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 <br /> 3 、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同， 终止劳动合同 <br />的，有经济补偿。 <br />同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计 <br />算： <br /> 1 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月 <br />工资的标准向劳动者支付。 <br /> 2 、六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动 <br />者支付半个月工资的经济补偿。 <br /> 3 、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府 <br />公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标 <br />准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高 <br />不超过十二年。 <br /> 4 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 <br />工资。 <br />二、劳动合同不续签需要提前 30 日通知吗 <br />对于劳动合同不续签， 是否需要提前 30 日通知， 对于这个问题， <br />我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都没 <br />有具体规定，虽然国家没有统一规定，不代表地方政府也没有规定。 <br />我们要看劳动合同履行地所在地方的地方政府规定， 如果地方政府有 <br />规定劳动合同到期后不再续签，用人单位应该提前 30 天通知的话， <br />在当地的企业就要遵守地方政府的特殊规定， 否则就有可能承担法律 <br />责任。 <br />...